除此之外我們還關(guān)注效率，我們有一個(gè)簡歷群發(fā)給這個(gè)行業(yè)的獵頭，我想讓別人知道，完了之后還可以將我的簡歷置頂，讓別人發(fā)現(xiàn)我，這是符合中國人現(xiàn)在可能很多人想是金子就怕別人發(fā)現(xiàn)不了，其實(shí)不是，現(xiàn)在太多金子了，你必須懂得如何去推薦自己，自薦自己。
然后我們也發(fā)現(xiàn)中高端人才有一個(gè)很大的特點(diǎn)，在職人士對隱私有非常大的關(guān)注，在企業(yè)里面我想沒有人膽子大到說我當(dāng)老板或者同事面去上一個(gè)招聘網(wǎng)站。所以手機(jī)端這一塊的應(yīng)用也是符合2012年互聯(lián)網(wǎng)的主題，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，我們也在移動(dòng)這塊下了很大的功夫，我們也了解到在職人士對移動(dòng)隱私的需求非常強(qiáng)烈，在企業(yè)內(nèi)部，他不可能用企業(yè)的網(wǎng)站，不可能用企業(yè)的電腦來去上這個(gè)網(wǎng)。但是它可以在手機(jī)上上這個(gè)網(wǎng)，同時(shí)當(dāng)獵頭或者這個(gè)企業(yè)的HR給你推薦職位的時(shí)候，你可能用傳統(tǒng)的模式告訴說，我的郵箱是多少，然后發(fā)出去，說不清楚，我給你發(fā)短信，然后他把職位的描述發(fā)到你郵件里去，發(fā)郵件的時(shí)候，你又沒有時(shí)間及時(shí)查郵件，你要回到家里查郵件，非常不方便。但通過一個(gè)手機(jī)端的應(yīng)用，獵聘秘書，你可以馬上獲得這樣一個(gè)信息，馬上就可以回復(fù)它，并且對這個(gè)職位進(jìn)行評論，這就是我們在手機(jī)上的應(yīng)用。而且我們發(fā)現(xiàn)在職人士大部分時(shí)間也還有很多，即使在辦公室里面也有很多移動(dòng)辦公的機(jī)會(huì)，并不是那么多人經(jīng)常時(shí)間的坐在電腦前，于是乎獵聘秘書就像你擁有了一個(gè)職場秘書一樣的感覺，是給你一個(gè)很貼心的幫助，這是我們最近在做的事情，如何去關(guān)注用戶的細(xì)節(jié)需求，真正把用戶的需求做到比較極致。
說到社交化平臺(tái)，我們第一個(gè)是非常關(guān)注相互之間的互動(dòng)，關(guān)系非常簡單，現(xiàn)在無論是微博，還是SNS的網(wǎng)站，都在想人與人之間的互動(dòng)關(guān)系。其實(shí)我覺得大家細(xì)細(xì)想想，中國人真的有那么多的欲望在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行所有的社該關(guān)系嗎？其實(shí)真的很少。因?yàn)槭裁茨兀恐袊说乃季S跟文化跟西方是不一樣的，西方人覺得說誠信是一個(gè)很重要的體系，個(gè)人品牌很注重，在網(wǎng)上他愿意把自己的信息公開。但是在中國，你看微博，做這么大的平臺(tái)，帶V的用戶也不是很多，愿意去公開自己身份和信息的人也不是很多，所以為什么這種信息也是成為了一種信任和信譽(yù)的一個(gè)平臺(tái)。所以我們提供最簡單的關(guān)系，當(dāng)你在求職，目的性非常強(qiáng)的時(shí)候，你產(chǎn)品社交關(guān)系，你跟獵頭的關(guān)系，你跟企業(yè)高管的關(guān)系，你跟企業(yè)HR的關(guān)系，這是最簡單的關(guān)系，我們通過這個(gè)簡單的關(guān)系產(chǎn)生社會(huì)化平臺(tái)，同時(shí)我們關(guān)注職場社交，我們提供社交的職場問答，了解一下職場的信息，提供了一些搜索的平臺(tái)，我們提供職場的社交和問答，更多是關(guān)注職場和中高端人士的需求。
所以最后可能跟大家聊一聊我對社交網(wǎng)絡(luò)與招聘網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系。現(xiàn)在有幾個(gè)不同的觀點(diǎn)在社會(huì)上流傳。
第一種觀點(diǎn)是認(rèn)為這種商務(wù)社交的模式必定會(huì)打敗像網(wǎng)絡(luò)招聘的模式，我想說的一句話是什么呢？說這句話自己本身有沒有做過招聘？如果你做過招聘是不會(huì)說這樣一句話的，因?yàn)橹袊F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息不是缺乏，而是太泛濫，而招聘網(wǎng)站它是有不從層次需求的，比如說我們說這種社會(huì)招聘跟校園招聘本身是不一致的，而社會(huì)招聘里面，對低端的基礎(chǔ)員工的招聘跟中高端的招聘又是不一樣的。而中國的這種各大招聘網(wǎng)站，像前程無憂，中華英才網(wǎng)等等，它們一定不會(huì)被滅亡，它們一定有需求，一定會(huì)在中國企業(yè)這種基礎(chǔ)招聘里面取得一席之地。所有那些吹概念說這個(gè)什么商務(wù)網(wǎng)站什么都是亂談，他們自身本身都沒有做過招聘，他就說這樣的論調(diào)，其實(shí)是不對的，這是第一個(gè)，我認(rèn)為中國的網(wǎng)絡(luò)招聘一定會(huì)存在，而且它有一個(gè)很大的空間在發(fā)展。
第二個(gè)論調(diào)，很多人認(rèn)為是說，現(xiàn)在所謂的職業(yè)SNS能夠取代招聘網(wǎng)站，所謂職業(yè)的SNS只是一種概念，在場多少人是真正有自己職業(yè)SNS的圈子的，中國人的職業(yè)圈子更多的是在線下，更多的是在手機(jī)里，而不會(huì)是通過一個(gè)平臺(tái)網(wǎng)站的模式去建立自己的職業(yè)圈子，因?yàn)槁殬I(yè)圈子，包括商務(wù)，包括談事情，談合作，在中國人的眼里，那是必須得見面的，必須有友好互動(dòng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，而更不要說去招一個(gè)比較高端的中國企業(yè)里面的中高端人士。所以我會(huì)認(rèn)為，在所謂的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)里面，要去完成中高端人才招聘，這個(gè)論調(diào)是站不住腳的，因?yàn)樗环现袊说纳缃晃幕膊环现袊殘龅奈幕芏鄷r(shí)候這種職場文化里面，會(huì)反映中國文化是什么呢？中國社會(huì)目前我感覺還是比較急功近利，相對來說大家還是比較趨利一點(diǎn)的，所以在社交的時(shí)候，大家想的還是我的利益在哪里，所以這個(gè)都是很直接的有社交的目的性和關(guān)系。
總結(jié)而言，我認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)在中國社會(huì)它一定會(huì)有發(fā)展，但是社交一定不是這種網(wǎng)絡(luò)的目的，它只是個(gè)手段，它是為達(dá)到一件事情而產(chǎn)生的一種手段。所以這是我今天可能跟大家分享的一個(gè)對于中國的社會(huì)化招聘的一個(gè)模式的一個(gè)想法，謝謝大家。
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