另外，要給他一定財務上的保障，所以百度一開始招人時都是招實習生，還沒有畢業就在這兒干，在學校宿舍里做都行；一旦進入這個門檻，他們會越來越被這個公司氛圍、文化和理想所吸引，會越來越認同我說的話。我們的原則就是，少許諾多兌現，許諾少一點兌現多一點，會越加建立信任。這時，你跟他講，說百度有一天會上市，他們會覺得起碼不是純忽悠，還是有可能的（笑聲）。
2005年，百度真的上市了，而且上市當天股價漲幅超過350%，本世紀，包括美國本土公司IPO時也沒有漲幅那么高。我之前并沒有告訴我們的員工百度有一天會創造這樣的成就，不斷地和員工們建立信任感，最后我說的話就會有越多越多的人相信。
主持人：通過您的描述，我們也特別能理解為什么百度從只有7個人的公司發展到現在這么大的規模，北航非常注重人才培養，我知道百度也是求賢若渴，我今天就代表我們北航的廣大同學，也有可能是您未來潛在的員工（笑），問您一句，百度在招人時，判斷這個人是否優秀，最看重的是什么？
李彥宏:這就涉及到我們選人的標準，基本上是三點要求。第一，最重要的是文化上的認同感。一個公司不是一個人的公司，需要很多人在一起把一件事情做成。還有一點需要強調，某一個理想之所以偉大，通常也是由于這個理想不是靠一個人實現，而是很多人共同努力才能夠實現的。百度有一個自己的理想，就是“讓人們最平等便捷地獲取信息、找到所求”，我們有自己的行為規則或者說大家所認同的東西，概括起來，叫做“簡單可依賴”。第二，要看你是否具備這個崗位需要的技能，這是基本。其實，這句話背后還有一個意思，我不看你是哪個學校畢業的，我不看你是學士、碩士還是博士，我不看你的背景，就看你的能力。第三，我要看這個人的學習能力強不強，這一點對于一個互聯網公司來說非常非常重要。因為互聯網變化非常快，你今天具備的這些技能沒問題，可以做，但一年兩年過去，如果你不學習，你會發現你做不了，因為有新東西出來，必須要迅速掌握，甚至要改變自己的思維方式去適應，這樣，才能在一年兩年之后仍然勝任這項工作。所以文化上的認同感、能力本身以及學習能力，這是我們招聘人才的時候最看重的幾個方面。
主持人：對我們同學來說，百度非常有吸引力的一件事是，在百度summer party上吃到雞翅（笑）。我們還知道，這個夏天的聚會上頒發了百度最高獎：十個人以下做出超乎預期結果的團隊，獎勵一百萬美金，今年有三個團隊獲得了三百萬美金。然后您還說，有多少個團隊做出來了，我們就給多少錢，您真的是么大方嗎？（笑聲）
李彥宏：即使不是百度員工，是北航同學做出好東西，我也可以這樣做，我也可以給一百萬美元。在我看來，這是非常自然的過程，因為整個公司的成功其實就是靠一些人拼搏的精神得來的，一個小的團隊能夠做出來很大的事情。前年開始我就在琢磨這個事，公司已經比較大了，全公司上萬人，工程師有七八千人，人一旦多了，怎么能夠讓新進來的人有機會閃耀，給他們創造這樣的機制和環境呢？我想來想去，我可以有這樣的機制，給這樣一個大獎，要獎勵基層的員工。
第二我剛才講了，很多偉大的事情都不是一個人的成功，所以我需要一個團隊，但是這個團隊又不需要太大，每個人都優秀，沒有意義。我要讓真正優秀的人能夠在這兒獲得相應的回報，所以我做了硬性規定：這個團隊要十個人以下，如果你是十一個人，還來報這個獎，就像運動員吃興奮劑一樣，那就不行。第三個，要求結果超出想象。第一年我們獎了一個團隊，第二年大家做的質量比第一年高很多，所以今年我一下獎了三個。現在全公司第三年的項目報了80多個，我們一遍一遍去篩，現在篩出了大概30個，如果他們都能夠達到，我就發出30個最高獎。正是有這樣一個機制，讓真正有能力有貢獻的人獲得相應回報，只有這樣這個公司才有活力，而不是論資排輩的官僚機構。
主持人：在這個機制的激勵下，其實百度本身還是最大的贏家。剛剛到來的招聘季，我們有很多同學把目光都轉向了百度。今年的百度世界大會上您宣布向開發者開放核心云平臺，我們知道云計算是現在研究界和學術界非常關注的點，百度一路從搜索引擎過來，在云計算方面投入了很多人力物力，取得了現在的成果，也是一套很成規模的平臺，但是現在您把這個平臺開放出來，讓所有開發者共同使用，您是怎么考慮的？
李彥宏：記得懷校長很早時候跟我講過，北航的學生都很聰明很能干，但是他們沒有這個環境，沒有像百度幾萬、幾十萬臺的服務器，所以很多大的Idea做不出來。懷校長向我提議，問我能不能給大家創造這樣的環境，比如拿出一千臺服務器來做出云計算個項目。我聽起來非常有道理，這些年輕人現在都處于非常有活力的時期。應該給他們創造這個環境。后來我就把這個想法再往前推進一步，把這套云做得更加通用、開放很多的工具讓開發者使用，讓他們盡情發揮他的想象力和創造力去做出各種各樣的事情。現在世界變化非常快，我也不知道下一步的創新是什么。但是如果能給開發者提供這樣一個這樣的平臺一定會出來更多好的應用，也是百度為整個產業所做的貢獻，所以百度在不斷地推進這方面的事情，我們做各種各樣的工具開放云存儲、云計算等云平臺能力，讓大家在更高程度上開發各種各樣的應用，我也期待有更多的殺手級應用的出現。
主持人：您剛才也提到互聯網是變化非常快的行業。我們學生身處其中，當新的技術出來，就會讓我們有點無所適從，不知道該怎么辦。您能不能給我們一個建議，我們這一代人在互聯網行業里能扮演一種什么角色呢？
李彥宏：整個互聯網行業，或者說互聯網領域的技術，它的美妙之處正好在于它的千變萬化。而對于年輕人來說，你們是有優勢的。面對一個新東西，大家都得從頭學，我以前積累的東西可能都用不上了。而你們以前沒有受一些習慣性的思維束縛，反而能更放得開。所以我特別喜歡這種產業環境，不斷有變化，就會逼著你不斷去學新東西，就會有創新。這樣的環境，至今讓我心潮澎湃。不要怕，一個東西對你是新的，對我也是新的，可能我還沒有你們那么多時間去關注去鉆研你們有很多優勢能夠發揮出來。當你覺得難的時候，可能別人覺得更難。
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本文標題：李彥宏對話北航學子現場實錄
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