去年，谷歌就對其招聘過程中的一些與眾不同之處進行了修改，減少了對GPA（平均得分）和標準測試得分的關注。卡利索說：“如果應聘者已經從學校畢業三年，我們就不再要求他們提供GPA。”另外，任何應聘者都不再要求提供標準測試得分。谷歌還放棄了大多數迷宮式的問題，例如一輛校車能夠裝進多少個高爾夫球。他們用一些更加切合工作實際的問題來取而代之。卡利索說：“過去我們過于關注在學校的表現，而現在只要證明這個人的才能，學校表現就無足輕重。”
或許最重要的是，谷歌極大削減了應聘過程所需的時間。過去從提交申請到聘用，整個過程需要最長6個月時間，而現在只需要一個月半。過去的平均時間是100天。另外過去應聘者需要接受10次面試，而現在面試次數極大減少，因為谷歌發現第四次面試之后，每次面試只能增加1%的對應聘者的有用了解。現在谷歌將面試次數減少到5次。
谷歌還以“只要是人才就招聘”而著稱，即便公司并沒有合適的空缺崗位，其哲學就是相互競爭。蘇利文表示，在谷歌看來，“我不一定是最優秀的，但是你不能超過我”。就像在籃球場上，“如果你的所有隊員都是7英尺高的中鋒，你就會贏得更多的比賽”。谷歌這樣做當然有自己的道理，但并不是所有公司的人事部門都適用。
蘇利文表示，研究這家公司令人感到謙虛，會想到“哦，上帝，這臺機器將統治整個世界。”
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本文標題：谷歌招聘揭秘：入職就像進入美軍海豹突擊隊
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