去年，谷歌就對其招聘過程中的一些與眾不同之處進行了修改，減少了對GPA（平均得分）和標(biāo)準(zhǔn)測試得分的關(guān)注。卡利索說：“如果應(yīng)聘者已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)三年，我們就不再要求他們提供GPA。”另外，任何應(yīng)聘者都不再要求提供標(biāo)準(zhǔn)測試得分。谷歌還放棄了大多數(shù)迷宮式的問題，例如一輛校車能夠裝進多少個高爾夫球。他們用一些更加切合工作實際的問題來取而代之。卡利索說：“過去我們過于關(guān)注在學(xué)校的表現(xiàn)，而現(xiàn)在只要證明這個人的才能，學(xué)校表現(xiàn)就無足輕重。”

或許最重要的是，谷歌極大削減了應(yīng)聘過程所需的時間。過去從提交申請到聘用，整個過程需要最長6個月時間，而現(xiàn)在只需要一個月半。過去的平均時間是100天。另外過去應(yīng)聘者需要接受10次面試，而現(xiàn)在面試次數(shù)極大減少，因為谷歌發(fā)現(xiàn)第四次面試之后，每次面試只能增加1%的對應(yīng)聘者的有用了解。現(xiàn)在谷歌將面試次數(shù)減少到5次。

谷歌還以“只要是人才就招聘”而著稱，即便公司并沒有合適的空缺崗位，其哲學(xué)就是相互競爭。蘇利文表示，在谷歌看來，“我不一定是最優(yōu)秀的，但是你不能超過我”。就像在籃球場上，“如果你的所有隊員都是7英尺高的中鋒，你就會贏得更多的比賽”。谷歌這樣做當(dāng)然有自己的道理，但并不是所有公司的人事部門都適用。

蘇利文表示，研究這家公司令人感到謙虛，會想到“哦，上帝，這臺機器將統(tǒng)治整個世界。”

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本文標(biāo)題：谷歌招聘揭秘：入職就像進入美軍海豹突擊隊

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