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庫巴換帥背后:5年隱藏協(xié)議浮出 王治全或創(chuàng)業(yè)

作者: 來源:未知 2012-03-10 08:16:22 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

王治全:庫巴需要國美出身的CEO

核心提示:在國美并購前,我們沒做過任何融資,創(chuàng)業(yè)的啟動資金與后續(xù)資金都是我們自己的錢或找朋友借的錢。

湯潯芳 北京報(bào)道

王治全再一次成為業(yè)界焦點(diǎn)。

6日,庫巴網(wǎng)CEO王治全宣布卸任庫巴CEO一職并繼續(xù)保留其公司董事職位。兩天后,其在接受本報(bào)記者獨(dú)家專訪時(shí)稱,自己離開庫巴是主動而非被迫下課,也不是負(fù)氣而走。

“庫巴經(jīng)歷了與國美的磨合階段,現(xiàn)在需要的是能夠整合國美的大規(guī)模資源。因此,庫巴需要一個(gè)對國美資源非常了解的CEO。”王治全稱:“國美沈陽總經(jīng)理丁東華擔(dān)任新CEO,將把庫巴帶入新發(fā)展階段。”

淡化離職影響

《21世紀(jì)》:2010年底,庫巴將80%股權(quán)作價(jià)4800萬元賣給國美,當(dāng)時(shí)正是電商熱,有不少VC都找上門來,庫巴緣何選擇國美?

王治全:6年來,庫巴不一樣。在國美并購前,我們沒做過任何融資,創(chuàng)業(yè)的啟動資金與后續(xù)資金都是我們自己的錢或找朋友借的錢。金融危機(jī)時(shí),我們生存壓力很大,結(jié)果一步步熬過來并且都是節(jié)省成本,一點(diǎn)點(diǎn)摳利潤。

這其中,確實(shí)有不少VC和我聯(lián)系過,出價(jià)是國美4800萬元的5倍以上,有的VC是7倍,還有傳統(tǒng)制造企業(yè)想投資我們,但我都一一婉拒了。到了 2010年底,庫巴已經(jīng)過了拿VC錢的窗口,而這個(gè)時(shí)候,我們對電商這個(gè)行業(yè)也已經(jīng)深有體會,知道資源是最重要的。短期內(nèi)供應(yīng)鏈資源是用錢買不到的,并且 我們幾個(gè)創(chuàng)始人都是從傳統(tǒng)企業(yè)出來的,知道供應(yīng)鏈的重要性,所以我們選擇了國美。

《21世紀(jì)》:當(dāng)時(shí)有沒有想過終有一天你需要交權(quán)?后來對國美入股的決定有沒有后悔?

王治全:沒有后悔,因?yàn)槲抑缼彀托枰裁础T趪廊牍蓭彀蜁r(shí),我就想過有一天我會退出公司經(jīng)營管理。庫巴是我第一次創(chuàng)業(yè),成功更重要。即便從 CEO位子上退下來,作為股東,我的收益也不會受到多大影響。看別人做是不是比自己做得更好,并不是只有自己在CEO的位子上才能夠發(fā)揮作用。

《21世紀(jì)》:你卸任也引發(fā)了業(yè)內(nèi)對庫巴前途看淡的部分觀點(diǎn)。有些人擔(dān)心,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)也會相繼離開?

王治全:我離職時(shí)寫了一封信,告訴所有員工自己是主動離開而非被迫下課,也沒有負(fù)氣與抱怨。庫巴團(tuán)隊(duì)一直很穩(wěn)定,高管也沒有太多變動,蘇威副總裁負(fù)責(zé)品牌、市場、人力;彭亮副總裁負(fù)責(zé)營銷、公關(guān);還有分別負(fù)責(zé)物流、技術(shù)、采購的副總裁。員工隊(duì)伍也很穩(wěn)定。

之前有報(bào)道稱,庫巴近期裁員100人,這是庫巴正常的人員調(diào)整,也是我任CEO時(shí)做的。2011年庫巴員工擴(kuò)張到近1600人,有17個(gè)分公 司,僅分公司就有800人。今年初我們進(jìn)行一些調(diào)整是正常的,并且我們社會招聘也還在繼續(xù)。現(xiàn)在,我只是不去坐班,庫巴有什么重要會議,我也會參加,我也 對丁總承諾過,如果有員工有離職想法,我會出面幫忙挽留員工。

《21世紀(jì)》:未來你會在庫巴呆多久?

王治全:我只是從CEO位子卸下,還擔(dān)任庫巴董事職位。會呆多久這個(gè)問題我還沒想過,我想先好好休息一段時(shí)間,創(chuàng)業(yè)這么幾年很累也很辛苦。未來 半年,我還會看庫巴財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營狀況,控制其戰(zhàn)略不能隨便搖擺。而即便以后再次創(chuàng)業(yè),也不會做與庫巴相同業(yè)務(wù),不會與國美業(yè)務(wù)相沖突。

庫巴需要國美出身的CEO

《21世紀(jì)》:正式卸任前,你和國美之間來回討論過些什么?

王治全:春節(jié)期間我和國美溝通過很多次,主要是關(guān)于庫巴的未來發(fā)展。企業(yè)到歲末年初,都需要對過去做梳理,并規(guī)劃下一年企業(yè)該怎么走。2011年我們沖了規(guī)模,已經(jīng)完成家電、家居、家裝的布局。接下來是需要做細(xì)、做全、做好。

并購后的2011年,讓國美了解了電子商務(wù)和庫巴。初期兩者磨合很難,并且去年庫巴高速發(fā)展,這其中并不只是技術(shù)推動,更多是物流配送系統(tǒng)、營銷團(tuán)隊(duì)的能力。經(jīng)歷了磨合階段,庫巴現(xiàn)在需要的是能夠整合國美的大規(guī)模資源,需要的也是一個(gè)對國美資源非常了解的CEO。

去年是庫巴要。“要”是庫巴知道自己需要什么。現(xiàn)在是給,“給”需要知道對方擁有什么,國美需要什么。新上任的丁華東丁總對國美供應(yīng)鏈資源,價(jià) 格體系、成本,與廠商的資源、關(guān)系更多,與國美的同事熟。大企業(yè)溝通成本高,物流的資源更高,丁做過財(cái)務(wù)中心副總監(jiān),對價(jià)格體系清楚,他還擔(dān)任過分公司總 經(jīng)理,對運(yùn)營、物流都非常熟悉。

《21世紀(jì)》:電商與傳統(tǒng)的生意是兩種思維,新上任的丁總是國美老員工,并沒有電商經(jīng)驗(yàn)。這是否會讓庫巴積累下的電商實(shí)力削弱?

王治全:任何一個(gè)CEO的變換都不可能不給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn),重要的是利大于弊還是弊大于利。丁總才30出頭,學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。之前,他也在北京大學(xué)讀MBA,主修電子商務(wù),雖然沒有實(shí)操,但對電商很了解。

我相信憑借丁總的素質(zhì),只要有開放的心態(tài),就能很快上手。目前庫巴電商基礎(chǔ)打得不錯,高管與員工都各司其職,各管一塊,整個(gè)體系不會因?yàn)镃EO的變換而改玄更張。

《21世紀(jì)》:是否能透露一些你和丁華東的溝通?

王治全:我們溝通過很多次。正式離職前,我和丁總還單獨(dú)聊了2個(gè)小時(shí)。我向他講述庫巴的企業(yè)文化和發(fā)展歷史,我也向他講述了庫巴的電商戰(zhàn)略,即“不盲目擴(kuò)張品類,碰圖書,以家為核心。”

比如,圖書電商是多方混戰(zhàn),是大平臺玩的電商戰(zhàn)爭,里面賺不到錢。庫巴創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都從家電行業(yè)出來,任何一家企業(yè)有烙著創(chuàng)始人身上的痕跡,所以我 們以家為核心。2006年開始是電視的升級換代,因此我們從家電著手。后來擴(kuò)展到彩電、洗衣機(jī)等品類,后來又將產(chǎn)品擴(kuò)充到家居用品、家裝等品類。

庫巴從0到20億元的營業(yè)額,我對自己的努力基本是滿意的。雖然企業(yè)規(guī)模并不是很大,但作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,一路走來我們遇到和解決了不少問題。2008年金融危機(jī),增長變慢了一些,后來又換大股東,一路都有波折。

2011年是我們最難熬的一年,比以往任何一年都難。因?yàn)?011年庫巴營業(yè)額翻了4倍,員工規(guī)模翻了10倍,這給企業(yè)經(jīng)營帶來了很多新的問題與壓力。我和所有的高管都是全身心投入,每個(gè)人都在延長工作時(shí)間。

通過2011年的努力,庫巴的組織架構(gòu)打下了比較好的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)能不能走得遠(yuǎn),活得長,是由創(chuàng)立時(shí)的基因決定的。庫巴創(chuàng)立之后,就一直不斷地遇到各種困難,過過苦日子,這讓庫巴的生存能力不斷增強(qiáng)。

《21世紀(jì)》:國美在電商領(lǐng)域是雙品牌,庫巴與國美電器網(wǎng)上商城是否會有內(nèi)耗,你們怎么避免這個(gè)問題?

王治全:電商整合不同于線下,家電的線下整合會涉及門店合并,而線上并不沖突。庫巴與國美電器的網(wǎng)上商城是兩種不同的企業(yè)文化,強(qiáng)硬整合沒有意義。庫巴是靈活的,一直不停往前沖。國美電器網(wǎng)上商城傳承的是國美風(fēng)格,是穩(wěn)扎穩(wěn)打。


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