《首席人才官》：騰訊的收益很可觀，雇主品牌優(yōu)秀與否和物質(zhì)之間的關(guān)系是什么?
奚丹：肯定有關(guān)系，員工的需求有很多層次，最基礎(chǔ)的就是物質(zhì)要求。幸運(yùn)的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在快速發(fā)展，有很好的盈利能力，所以我們同樣會(huì)為員工提供這樣的保障。在我們的薪酬福利策略中，一直在盡我們的能力向行業(yè)頂尖公司看齊，將我們的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力定在很高的水平，確保做出一流貢獻(xiàn)的員工可以擁有一流的回報(bào)。但是，在這個(gè)行業(yè)中，發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè)，大家的薪酬回報(bào)也都類似。我們需要關(guān)注在物質(zhì)基礎(chǔ)上面的其他內(nèi)容，此時(shí)最需要的是企業(yè)能夠真正用心。
《首席人才官》：騰訊關(guān)注的物質(zhì)之上的員工需求有哪些?
奚丹：很重要的一點(diǎn)就是舞臺(tái)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多人都喜歡創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)成本比較低，資金也相對(duì)容易獲得。騰訊的人離開企業(yè)，大部分都是因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)，或者是因?yàn)樽非蟾玫陌l(fā)展空間。在我們回訪的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)的成功率基本不到5%，我們后來就在考慮，如何讓大家避免無謂的犧牲，讓他們?cè)隍v訊擁有同樣的成就感。實(shí)際上，我們的平臺(tái)很大，某種角度來說，一個(gè)新的技術(shù)對(duì)應(yīng)的就是一家外部的公司，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者背負(fù)的責(zé)任，創(chuàng)造的價(jià)值也不亞于一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人。我們會(huì)為員工提供這些事業(yè)舞臺(tái)。
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本文標(biāo)題：騰訊因何成為最佳雇主？
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