挑刺？找茬？如果有人夢想將其作為一份“事業”來做，那么，非軟件測試莫屬。
據相關報告顯示，測試作為新興行業已年輕人趨之若鶩的職場黃金地，也是IT人才需求榜上的熱門職位之一。但幾年過去，一直為人追捧的軟件測試職業也出現了問題和隱憂。
初時一腔熱血，而后一味枯燥。這是入行多年的測試人員目前最真實的感受。流程嚴謹而明晰的工作流程也意味著太多的機械重復。對于在微軟從事測試工作的小A而言，工作激情需要依靠發現Bug的成就感喚醒和激發。小A認為：盡管軟件測試總體行業需求仍然疲軟，但普通軟件測試工程師的薪資和待遇也處一般水平。不過，小A面對軟件測試職場未來尚持樂觀態度。對他而言，職場發展的下一站目標是項目管理者。而測試工作的經歷有助于其更好地從用戶角度考慮問題，深入了解程序開發中可能存在的問題，這是成為優秀項目管理者的必要條件。
不過，樂觀的情況并不具有普遍性。在另一家軟件公司做測試的小B對工作感到厭倦。這是一家國內著名軟件公司的子公司，整個公司測試員就只有兩個人。公司不久前才剛剛把測試作為一個單獨的部門劃分開，盡管建立了測試管理流程，但是沒有代碼測試，也沒有測試工具。測試案例并沒有完全規范化，很多測試都是隨機的手工操作。這樣的測試部門更像是一個輔助性的、服務性的部門，測試員的收入也比開發人員低一個檔次。在這樣的工作環境下，小B覺得是為了生活而忍受枯燥，最痛苦的是這種得不到鍛煉和進步的狀況。
小B所在公司對測試的態度在國內具有一定的代表性，將測試部門獨立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在開發人員自行測試的階段。可是如果開發者自己能找到Bug，誰還會在開發時犯下這樣的錯誤呢？在軟件業發達的國家，軟件測試工程師地位絲毫不亞于程序開發員，一些公司對測試員的要求甚至是曾經做過程序開發的。對測試的重視更體現在人員的配置上，以微軟Windows 2000產品團隊中最主要的三類人員為例，項目經理約250人，開發人員約1700人，測試人員則是3200人左右。
國內軟件業的測試員大都與小B一樣困惑。選擇離開并不能解決問題。整個測試環節成熟起來，才將意味著軟件測試員地位的改善。
那么，你最初的測試擇業緣由是何？目前對職場環境是否滿意？您預期的薪資水平是多少？預計參與哪些培訓計劃。參加調查：http://www.chinatesting.cn/h/3213.html，讓你清晰職業定位，再創職場輝煌。
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本文標題：糾結的職場青春非軟件測試莫屬
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