挑刺？找茬？如果有人夢(mèng)想將其作為一份“事業(yè)”來(lái)做，那么，非軟件測(cè)試莫屬。

    據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，測(cè)試作為新興行業(yè)已年輕人趨之若鶩的職場(chǎng)黃金地，也是IT人才需求榜上的熱門職位之一。但幾年過去，一直為人追捧的軟件測(cè)試職業(yè)也出現(xiàn)了問題和隱憂。

    初時(shí)一腔熱血，而后一味枯燥。這是入行多年的測(cè)試人員目前最真實(shí)的感受。流程嚴(yán)謹(jǐn)而明晰的工作流程也意味著太多的機(jī)械重復(fù)。對(duì)于在微軟從事測(cè)試工作的小A而言，工作激情需要依靠發(fā)現(xiàn)Bug的成就感喚醒和激發(fā)。小A認(rèn)為：盡管軟件測(cè)試總體行業(yè)需求仍然疲軟，但普通軟件測(cè)試工程師的薪資和待遇也處一般水平。不過，小A面對(duì)軟件測(cè)試職場(chǎng)未來(lái)尚持樂觀態(tài)度。對(duì)他而言，職場(chǎng)發(fā)展的下一站目標(biāo)是項(xiàng)目管理者。而測(cè)試工作的經(jīng)歷有助于其更好地從用戶角度考慮問題，深入了解程序開發(fā)中可能存在的問題，這是成為優(yōu)秀項(xiàng)目管理者的必要條件。

    不過，樂觀的情況并不具有普遍性。在另一家軟件公司做測(cè)試的小B對(duì)工作感到厭倦。這是一家國(guó)內(nèi)著名軟件公司的子公司，整個(gè)公司測(cè)試員就只有兩個(gè)人。公司不久前才剛剛把測(cè)試作為一個(gè)單獨(dú)的部門劃分開，盡管建立了測(cè)試管理流程，但是沒有代碼測(cè)試，也沒有測(cè)試工具。測(cè)試案例并沒有完全規(guī)范化，很多測(cè)試都是隨機(jī)的手工操作。這樣的測(cè)試部門更像是一個(gè)輔助性的、服務(wù)性的部門，測(cè)試員的收入也比開發(fā)人員低一個(gè)檔次。在這樣的工作環(huán)境下，小B覺得是為了生活而忍受枯燥，最痛苦的是這種得不到鍛煉和進(jìn)步的狀況。

    小B所在公司對(duì)測(cè)試的態(tài)度在國(guó)內(nèi)具有一定的代表性，將測(cè)試部門獨(dú)立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在開發(fā)人員自行測(cè)試的階段。可是如果開發(fā)者自己能找到Bug，誰(shuí)還會(huì)在開發(fā)時(shí)犯下這樣的錯(cuò)誤呢？在軟件業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，軟件測(cè)試工程師地位絲毫不亞于程序開發(fā)員，一些公司對(duì)測(cè)試員的要求甚至是曾經(jīng)做過程序開發(fā)的。對(duì)測(cè)試的重視更體現(xiàn)在人員的配置上，以微軟Windows 2000產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中最主要的三類人員為例，項(xiàng)目經(jīng)理約250人，開發(fā)人員約1700人，測(cè)試人員則是3200人左右。

    國(guó)內(nèi)軟件業(yè)的測(cè)試員大都與小B一樣困惑。選擇離開并不能解決問題。整個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)成熟起來(lái)，才將意味著軟件測(cè)試員地位的改善。

    那么，你最初的測(cè)試擇業(yè)緣由是何？目前對(duì)職場(chǎng)環(huán)境是否滿意？您預(yù)期的薪資水平是多少？預(yù)計(jì)參與哪些培訓(xùn)計(jì)劃。參加調(diào)查：http://www.chinatesting.cn/h/3213.html，讓你清晰職業(yè)定位，再創(chuàng)職場(chǎng)輝煌。

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本文標(biāo)題：糾結(jié)的職場(chǎng)青春非軟件測(cè)試莫屬

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