2011年6月30日，百度宣布梁志祥晉升為副總裁，這是半年內百度最高管理層繼技術副總裁王夢秋、市場副總裁朱光獲得晉升、人力副總裁劉輝加盟、高級管理顧問何海文回歸之后增加的第5名新成員。目前百度最高管理層已達到12人，規模空前。
梁志祥2005年加入百度公司并任法務總監，2008年晉升為高級總監，2011年晉升副總裁，是百度培養的中堅管理力量。而近半年新進的其他4位高管背景也各不相同：王夢秋2001年在美國加州大學洛杉磯分校獲得碩士學位，2002年即受邀加入百度，歷任工程師、經理、高級經理、總監，2011年初，晉升為百度副總裁，也是中國互聯網公司唯一的一位女性技術副總裁。市場副總裁朱光，也是被百度先引進，后培養提拔。2008年底，時任聯想市場高級總監的朱光空降百度，擔任百度市場及公關高級總監一職，因為對百度的市場及公關工作做出重要貢獻，被提拔成最高管理層成員。高級管理顧問何海文，在企業管理運營方面具有豐富的經驗，她曾在2003年至2004年間為百度工作，為百度當時的高速發展做出了重要貢獻，今年4月份回歸百度后負責百度的運營管理工作。人力副總裁劉輝，加入百度前為摩托羅拉全球人力資源副總裁，具有多年跨國公司人力資源管理的經驗。
除了半年內新增的這五位成員，百度核心管理層還包括CEO李彥宏、CFO李昕 、高級副總裁沈皓瑜、銷售副總裁向海龍、商業產品副總裁王湛、技術副總裁王勁、首席科學家威廉張，共12人。
“用最優秀的人，給最自由的空間”是百度人力資源管理的核心理念，加之“簡單可依賴”的企業文化，近兩年為百度成功吸引多名外部優秀人才加盟：在最高管理層，除人力資源副總裁劉輝之外，前任Google中國研究院副院長王勁2010年入百度，一年多時間就為百度商業產品的技術研發做出重大貢獻。在總監層面，來自谷歌、微軟、IBM等跨國公司總部的眾多核心技術人才和管理人才也紛紛加盟百度。目前負責百度云計算的執行總監范麗曾是谷歌總部技術職位最高的華人。
在人才選用上“內外并舉”是百度的另一個特點，除了在全球范圍內大量引入優秀人才外，內部培養也是一條重要途徑，百度一直在為潛力員工和干部制定詳細培養計劃，在最高管理層中，商業產品副總裁王湛、技術副總裁王夢秋、法務副總裁梁志祥都是百度自行培養的人才，而目前空前強大的百度總監團隊，也為百度最高管理層提供了充分的人才儲備。
全球知名人力資源管理咨詢機構合益(Hay Group)資深顧問蔣安奕認為，企業最高管理層必須保持適度的新陳代謝，才能讓整個團隊保持活力。在快速變化的互聯網產業，這一點就顯得更加重要。目前百度最高管理層的架構和后備管理梯隊的建設比較適應互聯網產業的特點，將為百度未來的發展起到關鍵作用。
推薦閱讀
百度去年在海外市場凈虧損2.6億元人民幣，自2008年拓展至日本開始到2010年的時間里，已累計虧損近7億元人民幣。不過這些虧損主要來自運營成本、行政費用，目前百度并未開始從海外市場獲取收入。 7月4日凌晨消息，百度>>>詳細閱讀
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20111230/209191.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示