日前，高朋網COO歐陽云透露說，四位來自Groupon的外籍高管將離任。并強調高朋不是Groupon的子公司，是獨立的一家公司，自主經營，未來或將獨立上市。不難看出，高朋正在努力去Groupon化，強調本土化。

【IT商業新聞網訊】（記者 周晴）日前，高朋網COO歐陽云透露說，四位來自Groupon的外籍高管將離任。并強調高朋不是Groupon的子公司，是獨立的一家公司，自主經營，未來或將獨立上市。不難看出，高朋正在努力去Groupon化，強調本土化。

身為騰訊戰略發展部副總經理的歐陽云，在高朋的頭銜是首席運營官，行使代理首席執行官職權。從Groupon International引入的四名董事總經理是他的幫手。歐陽云稱這四位外籍高管是Groupon派來的協助高高朋管理層開拓中國業務，而隨著中國業務的逐步成熟，這四位高管將離開高朋。據悉，這四名高管，有人曾幫助Groupon把業務從美國拓展到巴西和南非等市場。

在高朋初進中國時，就不被業界看好，原因之一即與高朋的洋血統有關。外來企業入華屢屢碰壁，遭遇滑鐵盧已有多例，因為對本土文化的陌生，以及生搬硬套國外的成功經驗致使水土不服，同時，中國公司權限有限，決策速度慢與快速的市場變化往往很難協調。或許正是基于這一原因，COO歐陽云才如此反復強調高朋的獨立性，抹去Groupon西洋化的烙印。

作為高朋投資方之一的騰訊，歐陽云并不忌諱，在接受媒體的采訪時，他稱“騰訊對于中國網民及團購消費者的了解，以及在中國做互聯網社區的經驗，是高朋最大的競爭優勢”。目前實施開放戰略的騰訊，正在打造的團購平臺，對高朋來說，享受到近水樓臺先得月的先機也是情理之中。

高朋是由騰訊產業共贏基金、云鋒基金、Groupon 三方投資的合資公司，其中Groupon在高朋中占股比例為40%。其一誕生就引發了諸多關注，也被曝出銷售數字不理想及抽獎詐騙。據悉，高朋目前擁有3000名員工，業務遍及全國50個城市。

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