外界卻認(rèn)為高朋是在故意排擠外籍高管。事實上，在今年高朋上線之前，就因為Groupon和騰訊方面理念沖突，發(fā)生劇烈摩擦，導(dǎo)致原定的上線時間一拖再拖。

昨天，美國團購鼻祖Groupon和騰訊合資的團購網(wǎng)站高朋網(wǎng)COO歐陽云透露，將有4位來自Groupon的外籍高管離開高朋，高朋網(wǎng)的外籍高管人數(shù)比重將下降。業(yè)內(nèi)專家指出，高朋這種合資公司來華，最容易受到合資方美國Groupon的強勢干涉導(dǎo)致業(yè)務(wù)無法開展，高朋此次排擠多位外籍高管，目的是為了使得高朋本土化。

歐陽云表示，高朋上線前曾透露過要在3個月內(nèi)招聘3000名員工，這一數(shù)字已基本落實，目前高朋副總裁以上有不超過10個外籍高管，外籍員工的比例相對最開始的時候已很少。歐陽云稱，在高朋創(chuàng)立之初，Groupon曾派來4位外籍高管協(xié)助高朋管理層開拓中國業(yè)務(wù)，隨著中國業(yè)務(wù)逐步成熟，這4位高管將離開高朋。

不過，外界卻認(rèn)為高朋是在故意排擠外籍高管。事實上，在今年高朋上線之前，就因為Groupon和騰訊方面理念沖突，發(fā)生劇烈摩擦，導(dǎo)致原定的上線時間一拖再拖。

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本文標(biāo)題：欲本土化 四外籍高管被高朋排擠出局

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