北京時間6月7日上午消息，美國薪酬調查公司PayScale周一發布報告稱，Facebook在美國大型科技企業中的員工年齡最小，滿意度也最高。
年齡因素
PayScale的數據顯示，Facebook員工年齡的中位數最低(中位數即把一組數據按從小到大的數序排列，在中間的一個數字或兩個數字的平均值，代表著數據總體的中等情況，年齡中位數的大小可以反映人口的年老或年輕的程度)，僅為26歲；女性員工比例也最高，達到33%。而IBM和惠普的員工年齡最大，中位數均達到44歲。
Facebook聯合創始人兼CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的年齡也只有27歲，該公司在崛起過程中危及到搜索和門戶網站等老牌互聯網公司的業務，其影響也逐漸擴展到招聘領域，他們并不會根據工作經驗的長短來判斷員工的能力。
扎克伯格在Facebook招聘頁面上說：“我們真的認為，要實現大不同，未必要擁有很多經驗。看看我，對吧？我就是從大學開始創業的。”
PayScale通過網絡問卷的形式對亞馬遜、蘋果、戴爾、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特爾和微軟的員工進行了調查。但調查結果并未得到相關企業的證實。而且由于數據均由員工自主提交，因此取樣也不夠科學。
薪酬水平
PayScale的調查顯示，除去零售店員工，蘋果員工起薪的中位數為4.31萬美元，使之成為薪水最低的美國大型科技公司。微軟則位居榜首，起薪中位數高達8.69萬美元。
PayScale量化分析總監阿爾·李(Al Lee)表示，盡管如此，這兩家公司的薪水都比其他企業的類似崗位高出15%。這種差異或許來自于雙方企業不同的員工構成。但薪酬數據中并未計算股票期權。
阿爾·李說：“設計師和網絡營銷人員在蘋果員工中的比例可能遠高于其他科技企業，而這類人的薪水較低。”與其他大型科技企業不同，蘋果還專門組建了一個支持團隊來接聽電話。
調查顯示，Facebook員工起薪中位數約為5.91萬美元，較全美平均起薪高出49%，較其他企業的類似崗位高出13%。
但PayScale表示，高出的薪水源于更大的工作壓力。雖然Facebook員工的工作滿意度最高，但工作壓力也“很大”，與亞馬遜并列。為了在社交網絡領域保持領導地位，Facebook一直都在努力創新。
需求增加
扎克伯格在一段視頻中贊揚員工“勇敢”，因為“我們正在做的事情與以往任何人所從事的事業都有所不同”。
美國招聘網站Dice高級副總裁湯姆·西爾沃(Tom Silver)表示，隨著經濟復蘇，大型科技企業也開始加緊挽留人才。對企業技術的需求復蘇、向云計算技術的轉型以及社交媒體的興起都增加了人才需求量。
西爾沃說：“有越來越多的傳統企業需要建設和改進基礎設施，他們將數據放在云中——幾年前誰知道這是什么東西？科技人才的需求非常緊俏。”
今年1月，谷歌宣布為員工加薪10%以挽留人才。該公司為員工支付的薪水較同行高出的比例最高，達到25%。
福利待遇
谷歌的福利也非常出名，包括美食餐廳和按摩。谷歌為職業生涯中期的員工支付的薪水中位數也處于行業最高水平，高達14.1萬美元。該公司的員工年齡中位數為31歲，僅高于Facebook。
美國人力資源服務公司Challenger, Gray & Christmas CEO約翰·錢利吉(John Challenger)說：“最成功的企業往往薪水最高，而且擁有最好的福利和待遇。谷歌和Facebook就是其中的佼佼者。”
具體到薪水溢價水平，老牌科技企業卻比較落后。惠普創立于1939年，但其員工薪水較同行平均水平低了5%。該公司為處于職業生涯中期的員工支付的薪水中位數同樣位于行業最低水平，僅為9.16萬美元。
IBM已經創立100年，該公司的薪水較同行平均水平僅高出5%，位列倒數第三。戴爾高出4%，位列倒數第二。
“惠普、IBM和戴爾都是成功的企業，但他們顯然采取了不同的運作方式。”阿爾·李說。(書聿)
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