我要特別感謝的還有在此次調(diào)整中離開酷六的員工，此次你們的離開并不代表對你們職業(yè)精神與工作態(tài)度的否定。更不是你們自身的過錯(cuò)，只是我們必須償還這個(gè)數(shù)年積累起來的不合適的商業(yè)成本模型之債，不然酷六將不能生存…… ——吳征給本報(bào)獨(dú)家書面聲明節(jié)選
酷6網(wǎng)董事長吳征昨日接受新京報(bào)采訪時(shí)首次就酷6裁員風(fēng)波表態(tài)。他透露董事會(huì)將成立獨(dú)立委員會(huì)調(diào)查銷售費(fèi)用過高和裁員過程中是否發(fā)生暴力沖突這兩個(gè)問題。酷6CFO沈?yàn)t同昨日解讀一季報(bào)時(shí)披露，財(cái)報(bào)中預(yù)計(jì)支出的100萬美元絕大多數(shù)將用于被裁員工安置。酷6被裁員工昨日分別在京廣兩地繼續(xù)向勞動(dòng)部門投訴。
或?yàn)楸徊脝T工聘心理咨詢員
吳征昨日表示，裁員的決定系由薪酬委員會(huì)作出、報(bào)董事會(huì)通過。他亦提醒裁員當(dāng)事人，無論高管還是普通員工，應(yīng)“分清情緒和法律的差別”。
吳征透露，董事會(huì)將成立獨(dú)立調(diào)查委員會(huì)，由吳征等三位獨(dú)立董事組成。就酷6銷售費(fèi)用和舊管理層的一些其他費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，這項(xiàng)工作還將聘請第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)參與，“希望通過對公司費(fèi)用的審計(jì)和厘清，使公司治理進(jìn)一步透明化”。
此外，該委員會(huì)還將調(diào)查在上海辦公室究竟是否發(fā)生暴力裁員。
吳征稱，昨日下午，酷6已就此召開董事會(huì)，責(zé)成管理層拿出方案，在合法、合情、合理的范圍內(nèi)解決好離職員工安置問題，包括考慮聘請外來的顧問和心理咨詢?nèi)藛T。
離職員工人均補(bǔ)償四萬多元人民幣
酷6網(wǎng)于24日公布了2011年第一季度財(cái)務(wù)報(bào)告，報(bào)告中稱本次裁員將發(fā)生約100萬美元的非經(jīng)常性費(fèi)用。酷6CFO沈?yàn)t同對此解讀稱，這筆錢的絕大多數(shù)將用于被裁員工安置。以此次裁員150人計(jì)算，100萬美元平攤后，每個(gè)被裁員工平均可獲四萬元人民幣以上的補(bǔ)償。
另據(jù)記者了解，酷6被裁副總裁曾興曄今日與部分被裁員工再赴海淀區(qū)人保局投訴裁員問題。同時(shí)，有部分酷6廣州員工趕赴廣州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。曾興曄表示，員工們向勞動(dòng)部門提出幾點(diǎn)希望，希望其責(zé)令用人單位改正不合法、不合理的裁員行為，并依法對其進(jìn)行處罰；督促單位追究導(dǎo)致上海裁員沖突的組織者、實(shí)施者。
(本文來源：新京報(bào) )
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