自酷6宣布裁員20%達(dá)150人并引發(fā)公司與被裁員工對(duì)抗之后，創(chuàng)始人李善友昨日首度在微博表態(tài)稱(chēng)“相煎何太急”。昨日，酷6人力總監(jiān)稱(chēng)接到被裁副總裁“勒索電話”。而對(duì)于酷6裁員的程序，勞動(dòng)法律師則指出酷6的裁員過(guò)程程序違法。
酷6裁員存在程序缺失？
裁員事件的一個(gè)焦點(diǎn)是酷6此舉是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。當(dāng)本報(bào)記者詢(xún)問(wèn)俞鵬酷6裁員是否依法通知工會(huì)或全體職工，并報(bào)告勞動(dòng)部門(mén)后，俞鵬表示“我們正在跟勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系”。
對(duì)此，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心律師韓世春表示，這種做法程序上已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。
韓世春解釋說(shuō)，法律規(guī)定一定規(guī)模以上的裁員要通知工會(huì)或全體職工后報(bào)告勞動(dòng)部門(mén)，指的是向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告裁員方案時(shí)，必須附上工會(huì)或全體職工對(duì)此的意見(jiàn)。從酷6披露的消息看，很明顯存在程序缺失。
酷6稱(chēng)被“勒索”
酷6人力資源總監(jiān)俞鵬(此前為盛大集團(tuán)人力總監(jiān))昨日則在微博上稱(chēng)“接到了郝志中的勒索電話，說(shuō)掌握了我們內(nèi)部討論如何處理裁員風(fēng)波的內(nèi)部談話記錄，要求我們必須滿足條件，否則下午將公開(kāi)”。記者撥打郝志中、俞鵬電話對(duì)此進(jìn)行求證，雙方均未接聽(tīng)。
5月19日，俞鵬曾披露裁員的一個(gè)原因是“酷6銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的提成比例是扣除代理費(fèi)用后廣告費(fèi)的16%，我們希望以后調(diào)整到7%，但被拒絕”。對(duì)此，優(yōu)酷華北區(qū)渠道主管杜蕓表示“比我們的提成高多了”。
李善友自稱(chēng)看不進(jìn)去書(shū)
昨日，酷6網(wǎng)創(chuàng)始人李善友首度就此事表態(tài)。他在微博上表示“連續(xù)兩天，展開(kāi)書(shū)本，看不得一個(gè)字進(jìn)去，卻看到一顆顆鮮靈活潑、昂揚(yáng)不屈的心。子在川上曰：相煎何太急！！！”。記者昨日撥打李善友電話，其未予接聽(tīng)。
■ 業(yè)內(nèi)反應(yīng)
鳳凰網(wǎng)借機(jī)招人
5月19日，鳳凰網(wǎng)人力招聘經(jīng)理發(fā)布微博招攬酷6員工。該經(jīng)理在微博上稱(chēng)，“酷6的兄弟姐妹們：假如你已對(duì)酷6心灰意冷，假如你已打算不再委曲求全，假如你有王功權(quán)的私奔勇氣，假如你想重整旗鼓再戰(zhàn)江湖！請(qǐng)加入鳳凰網(wǎng)，我們將帶給你家庭的溫暖，真摯的友情，優(yōu)秀的福利，成功的喜悅。”
一些企業(yè)高管對(duì)酷6的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)也予以肯定。方正集團(tuán)首席品牌官魏亞歐在微博表示，酷6的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)“擁有難以想象的激情、熱忱、真誠(chéng)和勇于挑戰(zhàn)的精神，極端敬業(yè)”。大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)總編輯于瑋則表示，“一個(gè)不尊重創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的公司，外表再光鮮，靈魂都齷齪。”
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