據(jù)酷六員工回憶，早在一個(gè)月前，酷六的技術(shù)人員大片大片的裁員，“技術(shù)團(tuán)隊(duì)在二樓，很多位置都空出來了”。小徐去年畢業(yè)后來酷六負(fù)責(zé)內(nèi)容工作，跟酷六簽訂勞動合同。但是目前小徐雖然還在同樣的崗位工作，但他已經(jīng)不是酷六的員工了。

始于一個(gè)月前的裁員風(fēng)波，如今已經(jīng)甚囂塵上成為街頭巷尾熱議的話題了，盛大對酷六大裁員，從元老到最底層員工都未曾預(yù)料到。

據(jù)酷六員工回憶，早在一個(gè)月前，酷六的技術(shù)人員大片大片的裁員，“技術(shù)團(tuán)隊(duì)在二樓，很多位置都空出來了”。

員工外包

小徐去年畢業(yè)后來酷六負(fù)責(zé)內(nèi)容工作，跟酷六簽訂勞動合同。但是目前小徐雖然還在同樣的崗位工作，但他已經(jīng)不是酷六的員工了。

據(jù)小徐稱，上個(gè)月公司要求所有員工提交身份證等材料上交。幾乎所有員工都把材料交齊后，4月初的一天卻突然被通知，前幾次交的材料是辦理第三方企業(yè)員工外包手續(xù)，“你們已經(jīng)外包給前程無憂了，這個(gè)合同當(dāng)天下午必須簽”小徐回憶當(dāng)時(shí)被通知的場景，“雖然語氣和緩。但是卻不容反抗”。

內(nèi)容部所有的員工或清楚情況、或者糊里糊涂的簽到了別家公司，沒有任何補(bǔ)償。雖然待遇沒有變，但是自己已經(jīng)不是酷六員工這個(gè)事實(shí)讓很多人都接受不了。

“想用的就外包，不想用的就裁員，以后酷六發(fā)展的好了就繼續(xù)用我們，但是我們也分享不到任何的好處，因?yàn)槲覀円呀?jīng)不是酷六的員工了。當(dāng)然，如果發(fā)展的不好，也可以直接不用我們。”小徐稱。

“目前現(xiàn)在內(nèi)容部人員流失也非常厲害，一個(gè)娛樂頻道的節(jié)目組原先有五個(gè)人現(xiàn)在只有兩個(gè)人”小徐表示。

轉(zhuǎn)型

更讓小徐沒想到的是，到了銷售部門都已經(jīng)出現(xiàn)暴力事件。昨日酷六傳媒宣布，公司計(jì)劃重組其銷售部門，此次重組將減少酷六員工總數(shù)量的20%左右，全部為銷售部門員工。

裁員引發(fā)了酷六銷售部門員工的強(qiáng)烈不滿，昨日晚間，因勞資雙方關(guān)于期權(quán)、提成等問題的分歧未獲解決，酷六辦公室內(nèi)出現(xiàn)肢體沖突場面，并被傳至視屏網(wǎng)站。

據(jù)了解，盛大方面對銷售人員開出了N+1補(bǔ)償工資的方案。然而這張方式銷售團(tuán)隊(duì)并不買賬，因?yàn)樵谠滦街�外，銷售團(tuán)隊(duì)還有業(yè)績提成，另外不少員工還持有酷6的期權(quán)。

受到裁員影響，酷六傳媒周三股價(jià)大跌12.53%，下跌0.62美元，收報(bào)于4.33美元。酷六上市后，業(yè)績一直不見起色，股市表現(xiàn)一直差強(qiáng)人意。

據(jù)了解，酷六的影視相關(guān)部門已經(jīng)不再購買正版的影視劇版權(quán)，在酷六網(wǎng)第一屏最重要的位置，每天都上娛樂資訊。“資訊被看得很重要，從焦點(diǎn)位置上可以看出轉(zhuǎn)變，酷六向著娛樂、資訊方向轉(zhuǎn)型。”

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本文標(biāo)題：從元老到員工 酷6裁員三部曲

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