4月11日消息，遭遇微博沖擊和泄露隱私質疑的招聘網站近日又雪上加霜，擁有巨大流量優勢的搜索巨頭百度近日悄然介入網絡招聘市場，并推出簡歷搬家工具猛挖前程無憂、智聯招聘和中華英才網的墻角。
知名分析人士洪波(微博)表示，隨著百度介入網絡招聘市場，國內招聘市場格局將不可避免的遭到沖擊，而且招聘網站已經淪為廣告呈現工具，逐漸失去了招聘高端企業人員的功能。互聯網評論人士和菜頭認為未來中小招聘網站日子將更加艱難。
百度推出百度人才
早有涉足：推開放平臺聚合招聘信息
據了解，這并非百度首次涉足網絡招聘市場，隨著招聘市場越來越從線下轉到線上，早在去年9月百度就悄然涉足這一市場，比如在百度搜索“UI設計師招聘”，可以出現很多招聘相關的信息，這些內容由58同城、趕集網和較小招聘網站提供。
目前為止，處于網絡招聘前列的三家巨頭基本處于觀望或排除態度。對此，一位行業人士給予解釋，這些企業已是行業大佬，為什么現在要插入一個百度，從已處于水生火熱的招聘市場分一杯羹，加入百度開放平臺將來還可能受制于人。
實際上，即便加入百度開放平臺的58同城同樣有顧慮，58同城CEO姚勁波(微博)當時表示，來58同城找招聘信息的用戶明顯比從百度來的多。這主要是因為用戶不可能只選擇一個職業，他還會在各種職業間相互比較，那自然還是專業網站的內容豐富。姚勁波認為，百度在這一市場是否會取得成功取決于其提供的服務能否被用戶接受，及參加用戶是否會進一步增加。
在此次百度悄然推出百度人才頁面后，百度和三大網絡招聘巨頭的關系更加緊張，尤其是百度推出的簡歷搬家工具更是可以將用戶在其他招聘網站上的資料直接平移過來，相當于對幾大招聘網站釜底抽薪。
騰訊科技就百度推出百度人才一事致電智聯招聘CEO郭盛，對方在弄清楚來者身份后表示自己正在開會，稍后會找秘書與騰訊科技聯系后就匆匆掛掉電話。中華英才網和前程無憂方面則暫時并未作出任何回應。
招聘網站淪為廣告展示平臺
實際上，目前網絡招聘網站的實際招聘功能已備受業界懷疑，招聘網站低價批發求職簡歷的案例又讓這一行業雪上加霜。一些招聘網站簡歷模版要求應聘者不僅填寫個人電話，還要寫清楚家庭電話，家庭成員，甚至婚姻狀況等。為了能讓用人單位及時聯系到自己，求職者盡可能地詳實填寫，他們沒想到，相關信息卻遭遇招聘網站出售。
近年來隨著微博的興趣，越來越多的公司嘗試通過微博招聘。比如點點網創始人許朝軍(微博)、前盛大在線副總裁邊江、酷訊創始人陳華(微博) 、前康盛創想副總裁李明順(微博)均通過自己的微博發布相關的招聘信息。一些社交網站和百度憑借龐大用戶量和黏性也趁勢殺入。
洪波談百度人才推出
對于百度推出百度人才一事，互聯網分析人士洪波表示，這使得求職者多了個投簡歷的地方，也招聘企業多了個登廣告的地方；百度獲得了一些低端求職者的真實信息及廣告收入。對于無憂招聘、智聯招聘等招聘網站來說無疑是多了一個競爭對手。
洪波對騰訊科技表示，由于求職者過多，形成了嚴重的供需關系失衡，目前的招聘網站已經淪為一個賣廣告的地方，企業主并不在意招聘的效果，反而更在意其廣告功能。百度介入這一市場很正常，百度擁有龐大流量，并且可以提供精準的搜索功能。
“招聘市場高端資源將進一步被微博、百度、社交網站等新模式瓜分，招聘網站的未來可能更多的在一些低端市場，比如招聘50個油漆工，電焊工，這些方面其他渠道并不是很合適。”
知名互聯網評論人士和菜頭則表示了擔憂：“百度做百度人才，大公司要把一切都做盡，以后小公司只能從法文版的網頁開始做起。”和菜頭認為未來中小招聘網站日子將更加艱難。
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