1.5億美元“銬”兩高管 谷歌反“挖角”Twitter

作者: 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-31 01:36:57 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

為防止高管或核心技術(shù)人員的跳槽,公司往往會(huì)不惜血本挽留他們,否則這些要員被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角后,公司可能面臨更為高額的成本。目前對(duì)公司要員們實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式頗受資本市場(chǎng)的推崇,公司深信只要為要員們戴上“金手銬”,將他們與企業(yè)捆綁在一起是行之有效的方式,但“金手銬”也未必萬(wàn)無(wú)一失。

據(jù)美國(guó)Fortune統(tǒng)計(jì),目前在美國(guó)排名千位的公司中,有90%的公司對(duì)管理人員實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)。而將這一激勵(lì)方式的運(yùn)用演繹到極致的非谷歌莫屬。日前根據(jù)外媒報(bào)道,為防止兩名核心產(chǎn)品高管被Twitter挖角,谷歌向他們提供了高達(dá)1.5億美元的股權(quán)獎(jiǎng)金,并限制他們分別在2年和3~4年后方可兌現(xiàn)。

為防止高管或核心技術(shù)人員的跳槽,公司往往會(huì)不惜血本挽留他們,否則這些要員被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角后,公司可能面臨更為高額的成本。目前對(duì)公司要員們實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式頗受資本市場(chǎng)的推崇,公司深信只要為要員們戴上“金手銬”,將他們與企業(yè)捆綁在一起是行之有效的方式,但“金手銬”也未必萬(wàn)無(wú)一失。

“金手銬”有風(fēng)險(xiǎn)

作為處理人力資本與物質(zhì)資本對(duì)立矛盾的方式,股權(quán)激勵(lì)可以形成員工與股東之間共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制,是一種有效的激勵(lì)手段。目前谷歌這兩位重要的產(chǎn)品開發(fā)人員也欣然接受了公司提出的條件。

中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理李雙在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示,股權(quán)激勵(lì)的主要好處就是吸引并留住人才,尤其是企業(yè)核心與關(guān)鍵性人員,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)將員工與企業(yè)捆綁在一起,形成雙贏的效果;另外還能提高效率與企業(yè)業(yè)績(jī),解決委托代理問(wèn)題,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)既是動(dòng)力,又是壓力,它可以促使員工對(duì)企業(yè)更加盡心盡責(zé),自覺地提高工作水平和效率,并減少短視行為,以提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。

但通常只有類似企業(yè)創(chuàng)始人級(jí)別的人才能獲得如此高額的獎(jiǎng)勵(lì)。年初谷歌宣布給4月卸任CEO并繼續(xù)擔(dān)任執(zhí)行董事的埃里克·施密特授予1億美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。而《華爾街日?qǐng)?bào)》的調(diào)查顯示,給在位CEO規(guī)模最大的獎(jiǎng)勵(lì),是2008年8月摩托羅拉給時(shí)任聯(lián)席CEO杰哈價(jià)值1.03億美元的獎(jiǎng)勵(lì)。

而像谷歌這般向技術(shù)管理人員授予如此高額的股權(quán)激勵(lì)在業(yè)內(nèi)還前所未有。事實(shí)上,去年谷歌為留住一名工程師向其提供價(jià)值350萬(wàn)美元的期權(quán)時(shí),這一數(shù)字當(dāng)時(shí)已經(jīng)頗為駭人。谷歌這般的“金手銬”是否存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)?

李雙分析:“谷歌授予中層技術(shù)管理人員巨額股票期權(quán),對(duì)授予對(duì)象應(yīng)該具有極大的激勵(lì)效果,但或存在企業(yè)可能類似資歷和類似人員的比照對(duì)比,會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部人員的平衡問(wèn)題,造成部分其他人員的流失。另一方面由于金額巨大也可能產(chǎn)生一旦行權(quán)受益人將離開公司自立門戶的風(fēng)險(xiǎn)。”

提升“被挖角”門檻

事實(shí)上,不僅是谷歌,對(duì)于所有采用股權(quán)激勵(lì)的公司而言,這種方式都未必是萬(wàn)無(wú)一失的。李雙指出:“由于制度因素、市場(chǎng)因素等不完善,股權(quán)激勵(lì)可能會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面影響。如股權(quán)激勵(lì)制度不完善,存在漏洞,不能有效約束代理人,出現(xiàn)內(nèi)部人控制現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn);或由于證券市場(chǎng)發(fā)展不成熟,存在管理層操縱信息和業(yè)績(jī),股價(jià)不反映公司價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)等,對(duì)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展、對(duì)員工積極性、對(duì)社會(huì)公平等帶來(lái)消極影響。”

“同時(shí)由于被激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)股東角色,不再僅僅是簡(jiǎn)單雇傭關(guān)系,若存在選擇激勵(lì)對(duì)象不當(dāng)或激勵(lì)對(duì)象不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,增加人員的退出及處理的成本。”李雙補(bǔ)充道。

其實(shí)如今對(duì)公司要員的挖角往往總是防不勝防,也是必然會(huì)存在的一種現(xiàn)象,如谷歌、Twitter、Facebook等高科技巨頭公司,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)無(wú)疑是異常激烈。那么公司如何能更好地留住重要級(jí)別的員工,如何盡可能地減少挖角帶來(lái)的影響?

中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理潘軍接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)建議道:“重要級(jí)別的員工更關(guān)心的是對(duì)企業(yè)的參與權(quán)、決定權(quán),因而企業(yè)要給他們一定的空間讓其伴隨組織的發(fā)展去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,讓他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上形成更多的成就感;其次,也要對(duì)重要員工的個(gè)人成長(zhǎng)和家庭生活層面進(jìn)行關(guān)懷,以免除員工的后顧之憂。”

“公司要建立重要崗位接班人計(jì)劃,防止重要員工走后給公司的正常運(yùn)行帶來(lái)影響,也把他的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提前溝通給了本人。公司要加強(qiáng)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的關(guān)聯(lián),形成良好的企業(yè)文化氛圍,從而全面提升被挖角的門檻。”潘軍說(shuō)。


  推薦閱讀

  投資者稱Twitter估值極為荒唐 估值為收入30

然而,據(jù)熟悉Twitter財(cái)務(wù)狀況的人士估測(cè),Twitter2011年的收入可能為1.4億美元左右,其中廣告收入1億,數(shù)據(jù)收入4000萬(wàn)。這意味著Twitter的估值實(shí)際上是其收入的50倍左右。 北京時(shí)間4月12日消息,著名科技博客Busines>>>詳細(xì)閱讀


本文標(biāo)題:1.5億美元“銬”兩高管 谷歌反“挖角”Twitter

地址:http://www.sdlzkt.com/a/01/20111231/217954.html

樂購(gòu)科技部分新聞及文章轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),供讀者交流和學(xué)習(xí),若有涉及作者版權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系,以便更正、刪除或按規(guī)定辦理。感謝所有提供資訊的網(wǎng)站,歡迎各類媒體與樂購(gòu)科技進(jìn)行文章共享合作。

網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
我的評(píng)論: 人參與評(píng)論
驗(yàn)證碼: 匿名回答
網(wǎng)友評(píng)論(點(diǎn)擊查看更多條評(píng)論)
友情提示: 登錄后發(fā)表評(píng)論,可以直接從評(píng)論中的用戶名進(jìn)入您的個(gè)人空間,讓更多網(wǎng)友認(rèn)識(shí)您。
自媒體專欄

評(píng)論

熱度

主站蜘蛛池模板: 欧美成人亚洲欧美成人| 欧美成人午夜精品免费福利| 亚洲成人免费看| 亚洲国产成人久久综合一区| 欧美成人四级剧情在线播放| 成人免费视频试看120秒| 四虎影视成人永久免费观看视频| www亚洲成人| 国产成人涩涩涩视频在线观看 | 国产成人久久久精品二区三区| 四虎影视永久地址四虎影视永久地址www成人| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 久久亚洲国产精品成人AV秋霞| 成人免费毛片视频| 欧美e片成人在线播放乱妇| 免费国产成人α片| 国产成人精品无缓存在线播放| 日本成人不卡视频| 久久久久成人精品无码| 国产成人精品日本亚洲专区6| 欧美成人三级一区二区在线观看| 四虎成人永久地址| 成人性一级视频在线观看| 亚洲av无码成人网站在线观看| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 嫩草成人永久免费观看| 成人深夜福利视频| 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 在线成人播放毛片| 欧美成人免费高清网站| 中文国产成人精品久久不卡| 免费成人在线网站| 国产成人免费一区二区三区| 国产成人青青热久免费精品| 在线观看欧洲成人免费视频| 成人毛片免费观看视频大全| 成人看片黄a毛片| 成人国产一区二区三区| 成人动漫视频在线| 四虎成人精品免费影院| 亚洲伊人成人网|