據(jù)權(quán)威消息人士透露，關(guān)于酷6網(wǎng)CEO李善友離職，其原因只要是執(zhí)行層面和公司發(fā)展階段性層面的問題，而并不是之前有媒體報道的因兩人戰(zhàn)略不同發(fā)生爭執(zhí)的結(jié)果。據(jù)悉，酷6網(wǎng)為改善現(xiàn)金不足傳近期通過盛大的擔(dān)保取得貸款。

3月20日，據(jù)權(quán)威消息人士透露，關(guān)于酷6網(wǎng)CEO李善友離職，其原因只要是執(zhí)行層面和公司發(fā)展階段性層面的問題，而并不是之前有媒體報道的因兩人戰(zhàn)略不同發(fā)生爭執(zhí)的結(jié)果。據(jù)悉，酷6網(wǎng)為改善現(xiàn)金不足傳近期通過盛大的擔(dān)保取得貸款。

之前有媒體報道，陳天橋希望酷6朝“媒體化”方向發(fā)展，而李善友則更希望繼續(xù)花錢搶版權(quán)，這方面的戰(zhàn)略差異存在，導(dǎo)致CEO離職一事�？v觀中國視頻行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，目前仍是處于探索階段，兩人的觀點誰是誰非，也許并不能夠說明什么。然而，該人士表示，盡管還不能判斷究竟那種戰(zhàn)略更好，管理層出現(xiàn)兩種聲音總是不好的。團(tuán)隊內(nèi)部思路一致，執(zhí)行起來肯定要比存在兩種思路要容易。整個事件的過程僅存在兩人觀點上的不一致，并沒有私人矛盾。

另一方面，創(chuàng)業(yè)公司和成熟運營的公司，是需要專業(yè)程度不同的人來管理的。美國不少科技類、創(chuàng)新型公司的創(chuàng)始人，都是在公司進(jìn)入成熟運營階段后選擇離開。他表示，目前，酷6已經(jīng)走過了創(chuàng)業(yè)期，需要更為專業(yè)的管理者來經(jīng)營。而酷6代理CEO朱海發(fā)，對產(chǎn)業(yè)鏈的理解、構(gòu)劃方面的專業(yè)水準(zhǔn)，正好得到陳天橋的認(rèn)可。由創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊到更為專業(yè)的管理，恰好是酷6逐漸走向成熟的表現(xiàn)。

據(jù)悉，酷6現(xiàn)金不足的局面在近期可能改善。可能通過盛大集團(tuán)的擔(dān)保，取得銀行貸款。陳天橋在向酷6管理層闡釋其對視頻行業(yè)發(fā)展觀點時也表示，盛大將毫不猶豫地加大對視頻方面的投入，并推動酷6向視頻2.0的方向轉(zhuǎn)型，更加重視用戶傳播與評論的力量。

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本文標(biāo)題：酷6李善友離職并非私人矛盾 傳盛大幫擔(dān)保貸款

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