以下為《谷歌：探索》這篇文章的內(nèi)容摘要：
盡管沒(méi)有要求谷歌高管指責(zé)必應(yīng)抄襲谷歌搜索結(jié)果(谷歌研究員阿米特·辛格哈爾今年2月曾指責(zé)微軟必應(yīng)抄襲谷歌搜索結(jié)果)，佩奇已經(jīng)展示出了其作為新任CEO的所有風(fēng)格：對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題會(huì)給出一個(gè)創(chuàng)新性的解決方案，一切根植于數(shù)據(jù)，具有遠(yuǎn)大抱負(fù)。
谷歌正在放棄“聘請(qǐng)大量人才，讓他們做自己想做的事情”的管理模式，他們更想成為Android，即一大批優(yōu)秀人才在做一個(gè)優(yōu)秀人才想做的事情。
谷歌工程師布萊恩·肯尼什(Brian Kennish)曾表示：“在公司員工數(shù)量達(dá)到1萬(wàn)人之前，這套體系很奏效。但超過(guò)1萬(wàn)人之后，事情就開(kāi)始變了。”
Chrome的宗旨并不在于過(guò)于追求市場(chǎng)份額，而是刺激其他瀏覽器創(chuàng)新。微軟正在淘汰IE6，并推出了IE9，谷歌似乎如愿以償。
在谷歌，數(shù)據(jù)主導(dǎo)一切。
有件軼事可以看出佩奇對(duì)數(shù)據(jù)的執(zhí)著：谷歌銷售主管尼克什·阿羅拉(Nikesh Arora)曾向佩奇匯報(bào)：“12天內(nèi)我走遍了9座城市，慕尼黑、哥本哈根、達(dá)沃斯、蘇黎世、新德里、孟買、倫敦和舊金山。”佩奇沉默了5秒鐘后說(shuō)：“只有8個(gè)呀！”
對(duì)數(shù)據(jù)執(zhí)著的必然結(jié)果就是，佩奇贏得了公司員工的尊敬，因?yàn)樵跀?shù)據(jù)面前，員工很容易發(fā)現(xiàn)自己的確錯(cuò)了。
谷歌已經(jīng)意識(shí)到，對(duì)數(shù)據(jù)的過(guò)分追求可能會(huì)在一定程度上阻礙公司開(kāi)發(fā)出像蘋(píng)果那樣令人尖叫的創(chuàng)新產(chǎn)品。
慶幸的是，谷歌在搞怪方面不發(fā)設(shè)計(jì)頭腦，如如歌涂鴉和愚人節(jié)惡作劇等。
谷歌在必應(yīng)上做廣告。谷歌是最大的“搜索引擎”(search engine)付費(fèi)關(guān)鍵字廣告主。
谷歌的秘密：谷歌一名前員工稱：“當(dāng)有員工懷揣新創(chuàng)意向佩奇匯報(bào)時(shí)，他總是希望這位員工能把這個(gè)創(chuàng)意繼續(xù)放大。”
推薦閱讀
央視315晚會(huì)總導(dǎo)演：被曝光企業(yè)的異議很可笑
作為執(zhí)導(dǎo)央視5屆3·15晚會(huì)的總導(dǎo)演，尹文是很多企業(yè)和公關(guān)公司最想認(rèn)識(shí)的人。但3月17日尹文在接受《華夏時(shí)報(bào)》記者獨(dú)家專訪時(shí)表示，他“從做調(diào)查記者的時(shí)候起，就開(kāi)始保持同公司的距離”，為此他已經(jīng)有十年沒(méi)有參加過(guò)>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：谷歌新任CEO佩奇軼事：在谷歌數(shù)據(jù)主導(dǎo)一切
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20111231/220334.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示