據聯合早報道，Groupon公司近日在美式橄欖球“超級碗”賽事上以西藏為題材的廣告引發爭議，相關廣告詞聲稱：“西藏是世界上最美麗的地方之一。然而不幸的是，那里的傳統文化正在消亡。”廣告視頻中，一位藏民打扮的侍者給美國演員哈頓端來了食物。哈頓說西藏人的咖喱魚還是一樣棒，他還談到自己和其他Groupon買家可以在該餐廳享受半價優惠。
Groupon這則廣告所引發“超級碗”震蕩，不僅僅讓Groupon受到本國網民的反感，更是引起了中國網民的憤怒!作為一家新近來華的外資公司，Groupon還沒有真正步入中國市場就開始不遵守中國市場的游戲規則，不但將自己裝扮得如此過分高調，還試圖干涉他國文化，妄圖將自己的消費理念與生活方式強加給他國人民。悲哀且可笑的是，Groupon竟然不知道西藏人不吃魚這個最基本的常識。
暫且不論Groupon自身彰顯出來的那絲霸道所帶給華人民眾的內心傷痛，在“超級碗”事發以后，GrouponCEO梅森被迫在自己博客上做了一番不痛不癢的解釋：“本來是希望讓人們意識到，可以用享受團購服務省下的錢為有意義的事業提供捐款和支持。”有一點或許我們可以斷定，愚蠢的Groupon推出“超級碗”的本意絕對不會要借此廣告冒犯消費者，但一個核心的問題是Groupon在“超級碗”事件中所扮演的煽風點火、觸犯他國文化信仰的行為，已經很明確地流露出Groupon根本就沒把中國人的感受放在眼里的姿態——他們更在乎不惜一切代價攫取中國團購市場的壟斷地位!
更有趣的是，2010年12月初，自稱“團購網站鼻祖”的Groupon曾高調宣布“暫時不進入中國大陸市場”，但僅僅過了不足一個月之后，Groupon便開始尷尬食言。2011年1月31日，Groupon在自己官方微博上透露他們“即將來華”，與此同時，Groupon公開表露出其將在2011年全年瘋狂招聘3000名員工，他們對核心管理團隊的招聘將首先瞄準力挖中國本土團購網的人才，并開出高出同行20%的薪資條件。
不僅如此，Groupon在人員招聘過程中所流露出的迫切需求和瘋狂模式，不禁讓人聯想起臭名昭彰的傳銷組織。據一位不愿透露姓名的應聘者透露，沒有考試，沒有背景調查，不需要任何互聯網經驗，只經過1-2小時的簡短面試，他就被要求立刻答復是否加入Groupon。除此之外，被“相中”的人不僅要快速做自我決定，而且要在入職后立即介紹自己的親朋好友加入公司。據這些受聘人員透露，Groupon將在1-2周內開站，短期內招到1000員工，力圖在2011年5月份做到“全國第一”!
筆者認為，中國團購市場并非是Groupon想的那樣簡單，那般“不堪一擊”。就像外資零售行業家樂福屢屢因為不誠信、不規矩，經常被中國消費者所抵制一樣。而就目前Groupon在中國市場的所作所為來看，Groupon已然引起了業內人士的“特別關注”——他們或許是存心來中國團購市場攪局的，而不是來“做企業”。況且，Groupon在中國還沒有正式注冊公司，他們這種不惜涉嫌非法經營也要迅即招兵買馬的行為，就好比Groupon在“超級碗廣告”事件背后所彰顯出的非商業道德底線。也許大家會想：這個Groupon究竟是來華“做企業”的，還是來“做秀”的？
目前，我寧愿相信后一個答案。
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