有意思的是，年終獎仍舊是美國各大銀行競爭人才的砝碼。美國銀行大約70%到80%的年終獎金由股票組成。相比之下，他們2009年獎金中只有5%是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，當(dāng)時他們還處在奧巴馬政府薪酬管理專員的監(jiān)管下，一旦還清政府救助款，脫離監(jiān)管，他們馬上又在薪酬上動起腦筋。而摩根士丹利投資部門和高盛宣布，他們2010年的獎金分別是當(dāng)年盈利的43%和39%，這樣高比例的獎金也讓其他銀行如坐針氈。

又到了美國各大銀行發(fā)放年終獎的時候。對于投行的員工來說，年終獎金往往是他們年收入的主要構(gòu)成部分。今年，美國大銀行的普通員工恐怕會發(fā)現(xiàn)自己的獎金袋扁了不少。不過，銀行高管們?nèi)耘f能獲得豐厚的回報，只不過形式稍有不同而已。

曼哈頓中城某大銀行投資部一位不愿透露姓名的副總經(jīng)理級別員工忿忿不平地告訴《第一財(cái)經(jīng)日報》記者，他今年的獎金比預(yù)期少了近一半。他們部門公布獎金的第二天，就有兩名員工辭職。部門里還有位一年多前剛進(jìn)公司且正在輪崗的同事，第二天也到其他部門去面試了。

“昨天，我的老板找我談話，問我對獎金的看法，他也承認(rèn)，今年給我的份額太少了。我坦率地告訴他，我心里的價位是年薪的40%到60%，但現(xiàn)在只有20%。”

而摩根大通的一位員工也告訴記者，自己的獎金袋扁了很多。“我在其他銀行的朋友今年也不怎么樣。”他說。

據(jù)了解，今年華爾街銀行投行業(yè)務(wù)部門普遍降低了員工的總收入。高盛和摩根大通削減金融交易員、投資銀行部員工以及一些由于政策限制而利潤減少部門員工的獎金。根據(jù)摩根大通的年報，該行投資業(yè)務(wù)的總體薪酬水平同比下降2.4%，不過，仍舊高達(dá)平均每人369651美元；高盛也下降了14%，為平均每人430700美元；摩根士丹利總體薪酬減少2%，為70.8 億美元；美國銀行全球銀行和市場部的總薪酬也下降了10%。

不過，降的是普通員工的獎金，公司高管們卻能例外。根據(jù)高盛向美國證交會遞交的報告，公司向高層管理人員大量發(fā)放不可自由買賣的股票。其中,高盛CEO貝蘭克梵2010年總共獲得1320萬美元的收入，其中包括1260萬美元以股票形式發(fā)放的獎金，總收入比2009年上漲了37.5%。他的股票將分三年支付，不可在2016年前出售或轉(zhuǎn)讓。與此同時，他2011年的基本工資還將上升三倍，達(dá)到兩百多萬。高盛其他主要高管、美國銀行、花旗銀行還有摩根士丹利銀行的高管們都得到了類似的漲薪安排。

另外，現(xiàn)在收入在500萬美元以上的華爾街銀行家和交易員們，基本上其2010年獎金的30%左右為現(xiàn)金，起碼有70%為延期發(fā)放的股票。美國監(jiān)管部門也默默地支持這樣的做法：提高工資，減少現(xiàn)金獎金。一些監(jiān)管者認(rèn)為，這能夠讓員工更注重長期的績效。然而，華爾街高管們每年把巨額美元放入腰包，美國監(jiān)管部門對此仍舊無能為力。

有意思的是，年終獎仍舊是美國各大銀行競爭人才的砝碼。美國銀行大約70%到80%的年終獎金由股票組成。相比之下，他們2009年獎金中只有5%是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，當(dāng)時他們還處在奧巴馬政府薪酬管理專員的監(jiān)管下，一旦還清政府救助款，脫離監(jiān)管，他們馬上又在薪酬上動起腦筋。而摩根士丹利投資部門和高盛宣布，他們2010年的獎金分別是當(dāng)年盈利的43%和39%，這樣高比例的獎金也讓其他銀行如坐針氈。

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本文標(biāo)題：美國各大銀行發(fā)放年終獎 高管歡喜員工憂

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