今日上午，Groupon中國市場副總裁任鑫在其微博中透露，由于個人原因將決定離職。目前正在尋找Marketing VP的人選。他曾任中國新蛋網網絡營銷負責人，于Groupon入華在啟動大規(guī)模招聘時入職Groupon中國，負責Marketing事務。
此前，Groupon中國曾高調宣布將在3個月招聘3000人，并開出高出同行20%的薪資條件。在Groupon正為5月份做到中國團購行業(yè)第一名這個“夢想”而努力之時，不想人未齊卻爆出高管離職消息。
此前，曾有參加過Groupon面試的網友爆料，Groupon招聘模式極像傳銷，不用面試筆試，有相關經驗同意即可成為其員工，并鼓勵推薦身邊朋友加入。另據消息透露，Groupon短期之內招聘銷售團隊已達700人，而國內團購網站也不過300之多。
而Groupon瘋狂招聘，是為了長遠著想嗎？也不盡然，前谷歌全球副總裁大中華區(qū)總裁、創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復，在微博披露了Groupon在德國的擴張策略，即高薪挖角，在達到打壓競爭對手的目的后，卻將大批新員工解雇，可見，Groupon的招聘計劃內藏兇險。
同時，Groupon招聘大部分都委托于獵頭公司操作進行，其不計后果的地毯式挖角嚴重損害了行業(yè)的整體利益，以至于遭到中國團購行業(yè)的激烈反抗，中國二十多家主流團購網站聯(lián)合簽署封殺令：Groupon員工永不錄用。
團購行業(yè)不乏真正的“勇士”，在Groupon意圖更進一步時，拉手網打出了團購業(yè)抵制Groupon的“LG大戰(zhàn)”第一槍。拉手網CEO吳波表示，Groupon入華后首先影響的不是拉手網這樣具有抗擊打能力的大型團購網站，首當其沖的將是那些成百上千的小團。Groupon還沒有正式辦公場所就已然在酒店開始招人，儼然對中國相關法規(guī)不尊重。
對于Groupon高調的招聘行為，相關業(yè)內人士指出，這是一場“秀”，一場以“招聘”做掩蓋意圖攪亂中國團購市場的“公關秀”。在這場“秀”進行的熱火朝天之時，Groupon中國市場副總裁任鑫的離職無疑成了落入瓶頸池塘的一塊石頭，或將掀起更大的浪潮。
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