質疑的聲音越來越大。對于Groupon來說，入華這條路其實走得并不輕松。或許，Groupon自己也沒料到，在其他國家的大肆擴張，在中國市場卻并不受用，而中國人也并沒有想象得那么好忽悠。
所有的事情還得從那一封內部郵件說起。據悉，Groupon副總裁關于中國市場人員招聘的郵件透露，計劃在華3個月招聘一千名員工，將在今年5 月成為中國團購行業第一名，并將Groupon稱為“未來的谷歌”。口氣之大，野心之大，暴露無遺。 Groupon入華的腳步從這一刻開始，然而其一開始的狂妄自大卻注定了日后的步步艱難。
說起Groupon在華的招聘過程，一位不愿意透露姓名的應聘者表示， “沒有考試、沒有背景調查、不需要互聯網經驗，只經過1~2小時的簡短面試，就被要求立刻答復是否加入Groupon，如果回答Yes，那么請立即開始工作!被相中的人不僅要快速作決定，而且要在入職后立即介紹自己的親朋好友加入公司。”
由此看來，Groupon的招聘過程顯然更像是一場傳銷活動。試想，3個月招聘1000人，短暫幾個月的組建期，再加上完全不符合正常的招聘流程，員工素質從何談起?最重要的是，對于團購企業來說，服務與用戶體驗是重中之重，而Groupon這樣倉促布局，在如此短暫時間內建立的龐大團隊，其服務質量與用戶體驗不能不令人生疑。
更有消息人士爆料，Groupon涉嫌在華非法經營，法律漏洞頻頻曝出。目前，中國團購行業經過“千團大戰”后逐漸走向規范化，而在華創團購企業更是需要相關許可證，可Groupon并沒有任何證件，涉及到招聘所簽訂的勞動合同以及薪酬結算方式更存在未知的法律問題。所有的一切，讓 Groupon的在華招聘看起來更帶有攻城略地、搶奪中國市場的掠奪意味。
據悉，Groupon進入中國市場以來一系列不靠譜的行徑，遭到了中國本土團購企業的集體譴責與反對。日前，中國團購市場領頭羊拉手網更是勇敢站出，發起了針對Groupon的“LG”大戰——將以高出Groupon招聘薪金20%的高薪進行反擊，意欲喚醒并聯合同行，保衛中國團購市場果實。
大肆擴張、傳銷式招聘、無視中國法律的Groupon，在中團購市場還能走多遠？我們拭目以待。
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