北京時間1月21日下午消息，美國勞資關(guān)系委員會(National Labor Relations Board，以下簡稱“NLRB”)下周將首次針對與Facebook相關(guān)的勞資糾紛作出裁決。在這起糾紛中，一名運輸公司的員工通過Facebook批評該公司老板后被開除，而NLRB將對該行為的合法性作出裁決。
潛在雷區(qū)
在另外一起類似案件中，有多名員工對一家餐飲公司提起訴訟，指控該公司管理人員訪問了他們在MySpace設(shè)立的工作專用討論區(qū)后，將他們開除。
對于喝醉酒的學(xué)生而言，F(xiàn)acebook上的失態(tài)會給現(xiàn)實生活帶來麻煩，已經(jīng)不是什么新聞。但隨著越來越多的企業(yè)和員工開始融入博客、Twitter和Facebook，雇主也開始在社交媒體上遭遇法律困境。
早就有人對求職者和企業(yè)員工發(fā)出警告稱，在Facebook上過分暴露有可能會威脅他們的職業(yè)前途。但是企業(yè)現(xiàn)在同樣也在面臨著社交媒體困境。
“社交媒體和辦公室的結(jié)合有可能是一個潛在的雷區(qū)。”美國律師事務(wù)所Littler Mendelson PC合伙人飛利浦·戈登(Philip Gordon)說。他認(rèn)為，盡管企業(yè)以往在這類法律糾紛中占優(yōu)，但卻會存在“聲譽風(fēng)險”。“這家公司有可能成為這類勞資糾紛的范例。”他說
之所以出現(xiàn)這一問題，部分源于社交網(wǎng)絡(luò)中充斥著員工和求職者的個人信息。律師警告稱，這些案件不僅吸引了媒體的關(guān)注，而且有可能會引發(fā)更多的訴訟。例如，如果一名女性員工反復(fù)收到所在公司的管理人員發(fā)出的Facebook好友請求，便有可能提起性騷擾訴訟。而如果企業(yè)招聘經(jīng)理因為求職者沉迷Twitter 而收回已發(fā)出的錄用通知，也有可能被起訴。
“社交媒體可以交流工作中的各種禁忌，例如政治觀點。”美國網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù)公司ELT CEO山迪·阿特金斯(Shanti Atkins)說。
更多訴訟
類似的糾紛顯然還會繼續(xù)涌現(xiàn)，并有望催生新的立法，改變當(dāng)前的狀況。然而，已經(jīng)有大量案件被訴諸法律，今后也將出現(xiàn)更多類似的訴訟。
時任思科律師的一名匿名博客作者，曾經(jīng)針對兩名德克薩斯州律師及其代理的、針對思科的專利侵權(quán)訴訟發(fā)表了評論，并因此導(dǎo)致思科遭遇兩起訴訟。這兩起訴訟最終都得以和解，但是和解條款并未披露，思科也拒絕對此置評。
在喬治亞州，前中學(xué)教師阿什利·佩恩(Ashley Payne)向所在縣的高等法院起訴當(dāng)?shù)亟逃块T。他的代理律師理查特·斯托爾斯(Richard Storrs)表示，佩恩被開除的真正原因是她在Facebook上發(fā)布了歐洲旅行時喝酒的照片。
“佩恩很無辜。她當(dāng)時在放假，并且拿著一杯紅酒。”斯特爾斯說。但由于本案尚未宣判，因此當(dāng)?shù)亟逃块T拒絕發(fā)表評論。
在2009年和解的一起訴訟中，在因違反公司核心價值被解雇后，兩名餐館員工向新澤西州聯(lián)邦法院起訴他們的雇主。根據(jù)法庭文件，他們的主管訪問了一個設(shè)有密碼的MySpace頁面，該頁面原本只允許員工訪問，禁止管理人員訪問。
陪審團發(fā)現(xiàn)，這家名為希爾斯頓餐飲集團(Hillstone Restaurant Group)的公司違反了美國聯(lián)邦《存儲通信保護法》(Stored Communications Act)和新澤西州的相關(guān)法律規(guī)定，因此判處其向原告賠償3403美元，以及1.36萬美元懲罰性賠償。
這家餐飲公司隨即提起上訴，但雙方最終還是達(dá)成了數(shù)額未明的和解。
解決方案
在下周的Facebook案件中，雇主American Medical Response是一家運營救護車和醫(yī)療運輸服務(wù)的企業(yè)。他們否認(rèn)員工此舉屬于“協(xié)同活動”(concerted activity)，并認(rèn)為這種行為是在線惡語攻擊，違反了該公司的政策。所謂“協(xié)同活動”，指的是企業(yè)員工之間旨在改善工作環(huán)境的交流，受到美國聯(lián)邦法律保護。
American Medical Response在一份聲明中否認(rèn)該公司的博客和互聯(lián)網(wǎng)政策違法。
專家認(rèn)為，企業(yè)防止法律訴訟的最佳方式是建立一套社交媒體政策，并明確規(guī)定允許和禁止的事項，之后還要針對這一政策對員工進行培訓(xùn)。
美國律師事務(wù)所Porter Wright Morris & Arthur合伙人布萊恩·赫爾(Brian Hall)估計，制定社交媒體政策的美國企業(yè)不到一半。
赫爾和其他專家表示，由雇主在社交媒體上的不當(dāng)行為引發(fā)的訴訟還會持續(xù)增多，直到更多的判例法確立。
進入論壇>>推薦閱讀
Outside.in由作家史蒂文·約翰遜(StevenJohnson)在2006年成立，投資方包括合廣投資(unionnbsp;nbsp;nbsp;SquareVentures)、馬克·安德森(MarcAndreessen)、約翰·博思威克(JohnBorthwick)和斯德爾·戴森(EstherDyson>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：社交網(wǎng)站上發(fā)言存潛在雷區(qū)：老板可能盯著看
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20111231/225725.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示