“立方決斗”評同事相處
如何評價同事？同事又如何評價你？兩名美國男子創辦一個點評網站，讓同事之間以“決斗”方式相互評價，繼而了解自己在同事眼中是什么樣子。
評“決斗”
“立方決斗”(Cubeduel)網站由托尼·賴特和亞當·多佩創建，13日問世。
用戶進入“立方決斗”主頁，用自己在社交網站LinkedIn的信息登錄；網站則根據信息所載用戶工作履歷，隨機組織用戶的新舊同事一對一“決斗”，讓用戶投票選擇哪一方勝出。
投票匿名，用戶不必擔心得罪頂頭上司。
網站綜合所有評判結果，給每名用戶一個綜合評分。
一旦用戶投票20場“決斗”，網站將給予相應回報，顯示用戶本人贏得多少場“決斗”，在以前或現在任職的企業或機構中最高得分多少。
一名用戶給賴特發送電子郵件，用截屏圖像顯示自己在一場“決斗”中敗北。
增了解
賴特告訴美國廣播公司網（ABC）記者，6個星期前冒出創建網站的念頭，因為他和多佩處于就業“空檔期”，想一同著手一個“編外項目”。
賴特熟悉人事招聘過程。他說，想要大致了解一個人其實不容易，簡歷、推薦信和面試有助決定是否錄用，但信息有限。
他說：“如果讓某人就每一名同事回答，‘你是否愿意與這個人再次共事’，那會令人感到奇怪。”
于是，賴特和多佩創意“立方決斗”，向人們提供一個便捷而有趣的方式，回答“你想與誰共事”這一問題。
賴特說：“你看到自己成為高分獲得者，感覺一定相當‘酷’。”
網站問世幾天來，數萬網民注冊成為用戶。賴特估計，網站成立第一個星期會吸引數十萬用戶參與“決斗”。
“我們會看到數十萬人的聲譽數據，”賴特說，如果勢頭得以保持，他和多佩可能把這一項目由“編外”轉為“編內”。
至于“立方決斗”為何吸引網民，賴特分析說，人人都有好奇心，有心理需求，想知道他人對自己的評價；網站提供了獲知這類評價的便捷途徑，只需花費數分鐘評判多場“決斗”，而且整個過程不乏趣味。
他說，“立方決斗”用戶中，超過半數已經評判50場“決斗”，20％評判100場以上，一些用戶甚至評了數千場“決斗”。
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本文標題：美國“同事點評網”走紅：看同事如何評價你
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