北京時間1月12日消息，據(jù)國外媒體報道，Myspace宣布裁員近半后，博客網(wǎng)站Techcrunch在網(wǎng)站刊登了一封來自讀者的電子郵件，該員工在郵件中談及了Myspace的此次裁員事件。該員工表示，被裁員也是員工生活的一部分，但其中飽含的痛苦、憤怒和遭遇的背叛等情節(jié)卻令人震驚。
此員工的電子郵件內(nèi)容如下：
就在11月18日，MySpace的現(xiàn)任首席執(zhí)行官邁克·瓊斯（Mike Jones）向公司全體員工發(fā)言，感謝員工所付出的卓越貢獻，并由此幫助該公司推出了全新的MySpace（對內(nèi)稱為“Futura”）。瓊斯還鼓勵了這些員工，稱他們作出互聯(lián)網(wǎng)史無前例的壯舉——即基于MySpace的規(guī)模和歷史等條件，重新組建了一家新公司。
為了讓這家被外界稱為是“臨死”的公司擺脫困境，瓊斯及其管理團隊剛剛策動了數(shù)百名員工進行了數(shù)月的努力工作，這些員工每天幾乎工作20個小時，有時甚至是連續(xù)工作48小時。長期以來，MySpace的管理團隊都用一些激勵語言來動員這些員工努力工作，這些激勵語言包括“你是否還信任這家公司？”、“無論你是否在MySpace”、“只要我們團結(jié)一致就能有所作為”等。
在被問及新聞集團首席財務(wù)官幾天之前宣稱“MySpace難以持續(xù)下去”這一問題時，瓊斯再次向那些忠誠、勤奮工作的員工們作出保證，并稱新聞集團已經(jīng)開始著手實施一項計劃——即把MySpace重新打造成“社交娛樂”公司。瓊斯還表示，新聞集團已經(jīng)向他作出承諾，表示在對MySpace進行重組之前，新聞集團將保持耐心，并給予MySpace足夠的時間以便打造成一家成功的新網(wǎng)站。
但如今的事實證明，瓊斯及其管理團隊卻在心照不宣地利用他們的員工，讓員工們努力工作、放棄與朋友和家人共同相聚的美好時光。事實上，這些管理層似乎早已知道，不管這些員工們多么努力工作，也不管他們的努力能夠換回多少成功，但這些員工中的多數(shù)人仍將難以擺脫被裁減的厄運。Myspace的高管們卻享受著豐厚的回報，包括晉升和漲工資等，要知道的，此時的MySpace，卻深陷業(yè)績持續(xù)快速下滑的境地——這種困境才是MySpace難以持續(xù)下去的真實寫照，而且也是MySpace被迫裁減47%員工的關(guān)鍵原因。
MySpace的管理層卻不像員工們那樣努力工作。盡管員工們一直保持努力，爭取將身陷困境的MySpace擺脫逆境，并力圖保住所謂的非常值得欣賞工作崗位，但MySpace的管理層卻忙于密謀幕后交易，以阻止新聞集團出售MySpace或?qū)⑵渫耆珳S為新聞集團掌控之下。與此同時，MySpace的管理層也沒有忙于自己的本職工作，而是利用公司的寶貴資源來開發(fā)秘密項目(例如Burn)，這些管理層希望這些項目能夠成為Myspace世界的“未來”。MySpace的管理層妄想著打造自己的“帝國”夢想，幻想有一天在所有人都走光之后，他們就可接管整個公司了。
如今一切都已經(jīng)有了結(jié)果，但是那些本應對MySpace持續(xù)失敗負主要責任的管理層卻仍然掌控大權(quán)，他們更換了頭銜，上調(diào)了工資，并爭取在MySpace公司徹底死在他們手中之前，能夠讓自己從公司獲取盡可能多的個人利益。與之相反的是，那些如圖工作、衷心耿耿的員工們卻仍在奮力工作，放棄了與家人共享天倫之樂的美好時光，只為努力拯救瀕臨困境的MySpace，并努力爭取打造一個全新的MySpace，但如今他們卻遭遇了被炒魷魚的命運，不得不開始重新找工作的旅程。
或許有人會說，這就是大公司的現(xiàn)實，但事實上，這種結(jié)局與公司規(guī)模大小并無任何關(guān)系，只是一個失敗企業(yè)的現(xiàn)狀而已。如果讓一個缺乏能力和職業(yè)操守、倡導個人利益至上的領(lǐng)導層掌控一個公司，那么這種結(jié)局可以說必現(xiàn)無疑。事實上，這種結(jié)局也是一個公司管理層玩忽職守（或者是離犯罪不遠了）的體現(xiàn)——為些，新聞集團需要承擔相應的責任，而且還要讓那些導致MySpace當前局面的管理者們承擔理應擔當?shù)呢熑巍?/p> 進入論壇>>
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