北京時間8月26日晚間消息，據國外媒體報道，德國政府周三發布了一份旨在規范工作場所中隱私保護問題的法律草案。草案中建議，應當對雇主在招聘中使用Facebook進行限制。
德國內政部長德梅齊埃(Thomas de Maizière)的發言人表示，根據這份草案，企業經理人員可以搜索網絡上的公開信息，并查看應聘者在LinkedIn和Xing等商務社交網絡上的頁面。然而，查看Facebook等純社交網絡上的個人頁面將受到限制。
德國總理默克爾的內閣周三對這一草案表示支持。這份草案將被提交給德國議會討論，最早將于今年內獲得批準。這份草案還將限制公司偷拍員工，但只要公司做出公開聲明，那么仍可以在某些場所進行監控拍攝。此外，草案還允許雇主在懷疑有犯罪行為的情況下展開秘密調查。
德國政府此前對谷歌街景地圖汽車收集互聯網數據的事件進行了調查，并要求蘋果對iPhone收集用戶數據的行為做出解釋。Facebook目前在德國有1000萬用戶，其隱私保護方面的問題引起了德國國內的爭議。
德國數據保護和信息自由專員皮特·沙爾(Peter Schaar)表示，這一法律草案將對“員工數據保護做出實質性的改進”。德國目前尚無任何針對企業使用Facebook數據的規定。隨著Facebook的逐漸流行，這一法律草案將為法庭處理相關案件提供依據，而企業也將從更明確的規定中受益。
Facebook駐巴黎發言人薩拉·羅伊(Sarah Roy)則表示，根據公司政策，Facebook不會對各國的立法置評。不過她表示，Facebook的隱私設置能允許用戶按照自己的希望開放數據。
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本文標題：德國計劃限制在招聘中使用Facebook
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