求伯君給金山游戲打氣:要建立有效激勵(lì)制度

作者: 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-31 07:41:12 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

求伯君指出,2010年下半年甚至更遠(yuǎn)的未來(lái),金山游戲的發(fā)展輪廓已經(jīng)逐漸鮮明,路就在金山游戲和金山游戲人的腳下。  精彩推薦

金山軟件CEO求伯君(騰訊科技配圖)

8月25日消息,在今日金山業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下滑之際,金山軟件CEO求伯君今日公開(kāi)表態(tài),2010年金山游戲在組織架構(gòu)上進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整,要使人力資源獲得更為合理的分配,有觀點(diǎn)認(rèn)為這是為目前金山網(wǎng)游低迷的士氣打氣。

求伯君認(rèn)為,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)究其根本就是企業(yè)核心能力的競(jìng)爭(zhēng),而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。因此,對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)有著重大的意義——他們不僅是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,也是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

求伯君透露,2010年金山游戲在組織架構(gòu)上也進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整。通過(guò)對(duì)組織架構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整,使人力資源獲得更為合理的分配;各部門(mén)和崗位職責(zé)明晰,則能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性,提高工作效率。并且,金山游戲還將繼續(xù)完善員工激勵(lì)制度,使企業(yè)在愈來(lái)愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力,從而立于不敗之地。

在談到組織架構(gòu)調(diào)整和員工激勵(lì)制度的完善時(shí),求伯君表示,任何企業(yè)在發(fā)展的各個(gè)階段都需要根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)的調(diào)整,在這個(gè)過(guò)程中,肯定會(huì)出現(xiàn)一些人事變動(dòng)或者人才流失,特別是在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),這也可以說(shuō)是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象。

如此前在多個(gè)場(chǎng)合所講的,求伯君指出,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈必然會(huì)導(dǎo)致相互挖角,但是前提是必須要保證行業(yè)能夠有序競(jìng)爭(zhēng)下去;而具體對(duì)于網(wǎng)游企業(yè)來(lái)說(shuō),核心則是將人才流失控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。金山游戲也正通過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整和員工激勵(lì)制度的完善,為培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、錄用人才、留住人才,提供一塊優(yōu)質(zhì)的土壤。

“對(duì)于這家已經(jīng)在行業(yè)前端活躍了二十余年的中國(guó)老牌游戲廠商和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言,金山在這個(gè)孕育著希望和夢(mèng)想的夏季,飛逝的時(shí)間不是警鐘的壓力,而是成長(zhǎng)的讀秒。”

求伯君指出,2010年下半年甚至更遠(yuǎn)的未來(lái),金山游戲的發(fā)展輪廓已經(jīng)逐漸鮮明,路就在金山游戲和金山游戲人的腳下。

據(jù)悉,金山網(wǎng)游最近一兩年來(lái)負(fù)面纏身,除了頻頻曝出人員出走、被挖角外,業(yè)績(jī)更是一再遭遇下滑。最新的財(cái)報(bào)顯示,金山游戲業(yè)務(wù)繼上一季度環(huán)比下跌19%后,這一季度再次下降環(huán)比2%。有分析人士認(rèn)為,求伯君此番表態(tài),頗有給網(wǎng)游業(yè)務(wù)打氣之意。

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