金山軟件董事長求伯君
8月25日中午消息，金山軟件董事長求伯君對媒體表示，金山游戲除在業務方面進行整合之外，也在優化調整組織架構并加強員工激勵。求伯君稱，企業各個發展階段都要根據自身需要進行調整，出現人事變動是非常普遍的現象。
今日下午，金山軟件即將發布2010年第二季度財報。此間，求伯君針對目前金山游戲業務的情況作出說明，并對未來階段的發展戰略進行解讀。
據求伯君介紹，在2010年中，金山對游戲業務的各款產品進行了多輪整合。而投資拍攝《劍俠情緣-藏劍山莊》電視劇，也是金山首度嘗試深度探索網游的泛娛樂營銷模式。除此之外，金山游戲在組織架構上也進行了優化和調整。
“通過對組織架構的優化和調整，使人力資源獲得更為合理的分配；各部門和崗位職責明晰，則能充分調動和發揮員工的積極性，提高工作效率”，求伯君說，金山游戲還將繼續完善員工激勵制度，而“核心員工是企業生存和發展的生命線”。
求伯君表示，任何企業在發展的各個階段都需要根據自身需要進行業務和組織架構的調整，，在這個過程中，肯定會出現一些人事變動或者人才流失，特別是在IT互聯網行業。在他看來，這一情況也可以說是一個非常普遍的現象。
實際上金山方面認識到，行業競爭的日益激烈必然會導致相互挖角，但前提必須要保證行業能夠有序競爭下去，而核心則是將人才流失控制在一個合理的范圍內。
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本文標題：求伯君談金山網游：組織架構調整是發展需要
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