業(yè)內(nèi)分析認為，智聯(lián)招聘目前內(nèi)部派系斗爭復(fù)雜，造成這種矛盾的主要原因是智聯(lián)招聘的創(chuàng)始人團隊很早就淡出，而在外資控股的情況下容易出現(xiàn)管理混亂。

今日凌晨消息，人力資源網(wǎng)站智聯(lián)招聘在一天之內(nèi)上演了兩次高層罷免，按照目前消息公司高層已經(jīng)全部被開除。

凌晨消息稱，一封內(nèi)部郵件宣布罷免CTO、副總裁等高管職務(wù)。數(shù)小時后，另一封來自董事會授意的郵件則宣布罷免CEO、COO等高管。

業(yè)內(nèi)觀點

外資控股 智聯(lián)管理混亂

業(yè)內(nèi)分析認為，智聯(lián)招聘目前內(nèi)部派系斗爭復(fù)雜，造成這種矛盾的主要原因是智聯(lián)招聘的創(chuàng)始人團隊很早就淡出，而在外資控股的情況下容易出現(xiàn)管理混亂。

2008年7月，智聯(lián)招聘獲得來自澳大利亞和新西蘭最大招聘網(wǎng)站SEEK和澳大利亞投資銀行麥格理1.1億美元的投資，而此筆投資的代價是智聯(lián)招聘股份進一步被稀釋。

資料顯示，到2008年12月31日SEEK在智聯(lián)招聘股份已接近56.2%，意味著SEEK已經(jīng)在智聯(lián)招聘擁有主導(dǎo)權(quán)。

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本文標題：智聯(lián)高管集體下課 外資控股管理混亂是主因

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