【IT商業新聞網訊】（記者 肖遙）“一個公司要想贏，歸根到底贏在人上。”這是智聯招聘CEO趙鵬時常強調的一下理念，但事隔一年，智障招聘又爆出了4名高管集體離職的人事大振蕩。
近日，有媒體報道稱，智聯招聘公司內部郵件宣布人事變動，智聯招聘CTO余用彤、副總裁羅義華和技術總監張春日三位高管解職，CFO郭建民因個人原因離職，但記者聯系到被解職的三位高管時，羅義華和張春日表示不愿發表評論，稱自己仍在智聯招聘，CTO余用彤卻是矢口否認，說這是一起惡作劇，“我知道誰放的消息”。對此，智聯公關部表示目前領導們正在開會，需要會后在了解進一步的信息，看是否有什么變化。
智聯招聘4名高管離職，目前來看，還顯得撲朔迷離，但智聯高管層的動蕩已不是第一次。
2008年8月，智聯招聘原CEO劉浩宣布離職，劉浩曾在智聯招聘打拚了近十年，其離職被業界解讀為燒錢過度，業績慘淡所引發的下課。2008年智聯招聘虧損額達到1億多元，2009全年稅后經營虧損9280萬元，盡管比去年虧損額有所縮小，但已經持續虧損3年。
曾擔任COO職位的趙鵬接任劉浩，其上任后第一件事就提出了“轉變運營模式，提高運營效率”的變革設想，將盈利放在了頭等大事。正如趙鵬本人所言，或許是“運氣好，所謂天時、地利、人和”，2009年12月，在趙鵬繼任僅4個月后，三年連續虧損的智聯招聘宣布第四個季度已實現盈利。據數據顯示2010年第一季度智聯招聘網絡招聘廣告收入超過1億，并持續實現盈利。
CEO趙鵬在上任后多次表示，智聯招聘能扭轉12年連續虧損局面，歸根到底是贏在人上。他表示他的用人標準是具備價值驅動，而非利益驅動的才是他所看重的標準，并且十分強調人與人之間“氣場”的契合度，要使企業基業長青，必須是“志同道合者久”。
強調贏在“人和”的趙鵬，如今卻要面對4名高管同時出走的“怪現象”，不由得令人疑惑。在業績趨好的形勢下，左膀右臂卻選擇紛紛離開，是內部原因人事紛爭，還是外部原因所致，外界難免議論紛紛，或許伴隨著智聯招聘的人事振蕩，將會出現大的戰略調整。
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本文標題：智聯招聘4名高管集體卸任 CEO趙鵬“贏在人和”遇嘲諷
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