7月21日消息，巨人網絡今日確認，已向員工正式推出“雙向晉升發展通道”。在原有管理通道的基礎上，新增一條針對技術型人才的特別晉升通道。
這意味著，此前外界傳聞的“巨人優秀研發人才可獲副總待遇”的傳聞即將變成現實。知情人士稱，巨人有著重視研發的傳統，史玉柱本人也非常喜歡技術牛人。
據了解，該公司昨日為此召開了一個內部發布會，公司總裁劉偉、多位高管，及眾研發員工參加了這一會議，會議上正式披露了針對技術人員的晉升標準、評審流程、薪酬福利等細節。
劉偉在會議上指出，公司創辦以來就一直注重研發，史總也非常喜歡技術牛人，這次革新給技術牛人提供了一條在專業上可持續發展的路線。
此前網游業普遍存在以下這類問題：技術型員工晉升通道不清晰、晉升崗位太少，員工不清楚應該達到一個什么樣的水準才可以被晉升。或者是技術型員工在待遇上與管理型員工不匹配，他們向上的發展空間只有走管理路線。
巨人網絡這次新晉升通道的發布，在員工中引起極大關注。內部人士稱，不少員工針對這一策略提出關心的問題，與會高管一一作答。根據這一新增晉升規則，巨人的技術人才將獲得更多晉升、加薪的機會，技術拔尖的工程師將能獲得副總級待遇。
有網游業分析師對巨人這一舉措表示關注。他指出，百度、騰訊這些以技術為主導的互聯網公司此前曾采取過類似的技術晉升機制，但在網游業并不多見。巨人的這種嘗試，將為網游業在培養人才、挽留人才、吸引人才等方面提供借鑒意義。
在資深HR人士看來，這實際上是給員工提供了管理、技能兩個渠道的更豐富的上升發展空間。在研發類公司，避免技術好的人才必須通過行政職務才能獲得認可的問題，將鼓勵更多技術人才通過他們擅長的技術專業通道獲得認可，這無疑有助于推動產業發展。
據悉，巨人一直有著鼓勵技術創新的傳統與血統。該公司CEO史玉柱是浙江大學數學系畢業，20年前曾單槍匹馬研發出了“巨人漢卡”，此外，巨人網絡的多位副總裁、技術骨干等都是在一線研發崗位上成長起來的人才。
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