6月28日凌晨消息，據知情人士透露，巨人網絡近期將革新內部晉升機制，針對技術型人才推出特別晉升通道，技術拔尖的工程師將能獲得副總級待遇。此前網游業針對技術人才量身打造的晉升機制不多，巨人此舉將讓研發型人才獲得更好的發展機會。
消息人士稱，巨人此項措施將在下個月初開始在內部推行，是在原有“管理人才晉升通道”的基礎上，特別增加一項為技術人才量身打造的晉升通道。在該通道中，技術牛人有機會拿到副總級待遇，對公司有突出貢獻的人才還能獲得破格晉升的機會。
此前網游業普遍存在以下這類問題：技術型員工晉升通道不清晰、晉升崗位太少，員工不清楚應該達到一個什么樣的水準才可以被晉升，什么時候可以被晉升？或者是，技術型員工在待遇上與管理型員工不匹配，他們向上的發展空間只有走管理路線。
巨人在此次革新中，致力于突破以上這些困擾行業發展的問題。有接近該項目的人士透露，“巨人技術序列晉升通道”將全面涵蓋策劃、程序、產品、質控、美術、平面設計等技術崗位，為技術型人才提供了超過10個發展職稱。技術出色的權威人才不僅能在待遇、福利上有大幅提升，還能代表公司參加業內的技術論壇與交流。
“這給員工提供了管理、技能兩個渠道的上升空間。在研發類公司，避免技術好的人才必須通過行政職務才能獲得認可的問題，將鼓勵更多技術人才通過他們擅長的技術專業通道獲得認可，這無疑有助于推動產業發展。”有資深HR人士這樣表示。
實際上，巨人有著鼓勵技術創新的傳統與血統。該公司CEO史玉柱是浙江大學數學系畢業，20年前在珠海第一次成功創業中，就曾單槍匹馬研發出了“巨人漢卡”，創辦巨人網絡是他“回歸IT業”。該公司研發副總裁紀學鋒等人，都是在一線研發崗位上成長起來的人才。
“技術型人才在巨人內部一直擁有較高地位，這次推出技術序列晉升通道，將讓這種血統形成體系并落到實處，有助于更好培養、吸引研發人才。”消息人士說。
據了解，百度、騰訊這些以技術為主導的互聯網公司此前曾采取過類似的技術晉升機制，但在網游業并不多見。業內人士預計，隨著網游研發重要性日益凸顯，將有越來越多的網游公司在針對研發人才的培養、晉升方面做出探索與變革。
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本文標題：巨人革新內部晉升機制 工程師可獲副總待遇
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