近日，接到業內人士爆料在某互聯網論壇發現一篇名為：《因寫招聘信息而“被”離職的經歷》，讀完這篇長篇故事，受益匪淺。該公司（或許是迅雷）作為數一數二的軟件下載企業，一直被業內視為聚寶盆，特別是近些年游戲運營效果節節攀高，應該說企業管理已經成熟，為什么會出現中層管理亂用私權的事情呢？文：鄭化鋒
因為一篇招聘信息被開出？這樣的事情在任何行業都沒出現過。而這樣的事情偏偏在迅雷出現了。一個招聘信息，為了在17173上推薦重復的改不說，最終因為上不了而被逼辭職。
一篇招聘文引發的對賭
“14：30點T和媒介以稿件質量不合格為由讓我再次修改稿件，鑒于4月15日反復修改新聞到凌晨2點，改到T覺得滿意沒有任何問題……，我直接和T說我去找17173幫我們上推薦，如果上了我來做媒介。（我并不想做媒介，但是我不希望繼續做無用功以及背負寫不出合格稿件的罪名）他一口同意了。”
“17：00點，T得到F對招聘稿件的修改意見，讓我按照F的意見修改稿件。當時我已經請人把稿件給到17173……，此時最重要的是等17173編輯的反饋，他們的意見改稿要實際和重要。也許正是講述了這個原因，T卻當著辦公室所有人的面讓我立刻去找HR拿離職申請，作為一個有血有肉有自尊的人我應該馬上拿了離職申請走人，但是當時17173編輯還沒給出明確答復,……因此我含著淚無聲的等待結果。我直接短信17173編輯詢問稿件情況，當我看到對方回復的：“會上”。”
“6月4日周五，11點左右的時候新聞上了17173
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本文標題：一篇招聘引發的事件 曝迅雷中層不厚道
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