【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】連日來(lái)深圳舉辦的人才春交會(huì)等多場(chǎng)中高端人才招聘會(huì)中，中興通訊的攤位均現(xiàn)身其中，招聘崗位多、考官多、應(yīng)聘人數(shù)多這“三多”讓中興屢屢成為現(xiàn)場(chǎng)焦點(diǎn)。據(jù)中興通訊相關(guān)人士透露，僅今年3月以來(lái)，中興通訊就參與了全國(guó)各地9場(chǎng)大型招聘會(huì)，招聘目標(biāo)多為研發(fā)人員。
據(jù)中興通訊2008年一季報(bào)顯示，中興通訊2008年一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)6089.4萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)96.3%；基本每股收益0.063元，同比增長(zhǎng)96.88%。與此同時(shí)，2007年中興通訊國(guó)際市場(chǎng)銷(xiāo)售比重首度過(guò)半，達(dá)到了57.8%，成為其國(guó)際化13年來(lái)的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。業(yè)界人士分析今年中興大肆“招兵買(mǎi)馬”顯然折射出加速全球擴(kuò)張意圖。
3G人才成為重點(diǎn)之一
隨著4月1日TD—SCDMA在深圳、北京、上海等8個(gè)城市試商用放號(hào)，中國(guó)3G手機(jī)市場(chǎng)正式啟動(dòng)。面對(duì)國(guó)內(nèi)巨大的市場(chǎng)潛力，國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商紛紛加大投入技術(shù)研發(fā)，去年以來(lái)全力發(fā)展3G業(yè)務(wù)的中興通訊也打響人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，此前多場(chǎng)“金領(lǐng)”級(jí)別的人才招聘會(huì)上，招聘TD等3G技術(shù)中高級(jí)研發(fā)人才成為中興考官們的重點(diǎn)之一。
“我們之前一場(chǎng)招聘會(huì)面試了2000多人，初步有400人進(jìn)入下一輪考察。”中興通訊HR部招聘總監(jiān)許伊茹說(shuō)，吸引來(lái)的人才將首先向3G業(yè)務(wù)傾斜，TD方面的視頻處理、應(yīng)用設(shè)計(jì)等方面人才需求較大，同時(shí)WCDMA、CDMA2000等不同3G制式產(chǎn)品線的通用人才也是重點(diǎn)，由于中興在業(yè)界以具親和力的團(tuán)隊(duì)文化著稱(chēng)，加上深圳的城市吸引力，大量應(yīng)屆畢業(yè)生和不少外地人才愿意來(lái)深工作。
“中興通訊的企業(yè)文化是我很看重的。”已經(jīng)有兩年工作經(jīng)歷的康明此次應(yīng)聘中興通訊的研發(fā)崗位，他表示自己有同學(xué)在中興通訊工作，感覺(jué)中興通訊對(duì)員工的關(guān)懷相比其他公司做得要到位，很人性化。
中興通訊業(yè)務(wù)研究院院長(zhǎng)陸平表示：“人才戰(zhàn)略是中興通訊的核心戰(zhàn)略之一，公司因此設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)基金用于員工關(guān)懷項(xiàng)目。同時(shí)，業(yè)務(wù)研究院還開(kāi)展了‘快樂(lè)行動(dòng)’活動(dòng)以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，并同他們一起面對(duì)困難和壓力。”
海外崗位“升級(jí)”顯變化
“你愿意到國(guó)外工作嗎？……如果你是外派團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人該怎么做？”這些都是中興通訊招聘考官們最近常用的問(wèn)題。大量深圳企業(yè)將總部和產(chǎn)業(yè)鏈的高端環(huán)節(jié)放在深圳本地，積極“走出去”拓展市場(chǎng)，中興通訊便是其中之一，得益于國(guó)際業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，該公司凈利潤(rùn)連續(xù)3年大幅攀升，國(guó)際收入占主業(yè)收入的比例已從2004年的兩成左右，升至去年的逾五成。
近年來(lái)，海外市場(chǎng)崗位一直是中興通訊的招聘重點(diǎn)，但今年明顯不同，從以往的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)備維護(hù)向渠道拓展、技術(shù)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等中高級(jí)別崗位“升級(jí)”。選準(zhǔn)了市場(chǎng)，還要選準(zhǔn)帶兵打仗的人。中興通訊將人才標(biāo)準(zhǔn)定格為“行業(yè)優(yōu)秀人才”，具體規(guī)定就是“在某一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的前5%”。這種制度設(shè)計(jì)，已經(jīng)與思科等西方眾多公司上市之前的人力資源政策保持了一致性。
“三個(gè)月前，我就有選擇地向海外相關(guān)單位毛遂自薦，在面試過(guò)程中，我能感受到去海外的要求很高，海外需要的是精英，是一出去就能帶兵打仗的那種。”剛奔赴墨西哥辦事處的小溫在進(jìn)入中興的第三年，經(jīng)歷了好幾輪面試之后，小溫才拿到了墨西哥的Offer，“工作調(diào)動(dòng)手續(xù)辦得非常快，公司HR政策向國(guó)際化傾斜，調(diào)動(dòng)基本一路綠燈，效率非常高。”小溫只是中興通訊人才支援國(guó)際化的其中一員，2007年像他這樣新加入海外市場(chǎng)的員工達(dá)到2000名，增幅達(dá)25%。
中興通訊的目標(biāo)是未來(lái)幾年內(nèi)進(jìn)入全球通信設(shè)備業(yè)前三名，可以預(yù)見(jiàn)此次大規(guī)模全國(guó)巡回招聘的新鮮血液勢(shì)必大量注入中興通訊國(guó)際化戰(zhàn)場(chǎng)。（編輯：李清）
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本文標(biāo)題：中興招兵買(mǎi)馬加速全球化進(jìn)程
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