【IT商業新聞網訊】（《IT時代周刊》記者/秦 茜）“網游行業人才競爭已經到了白熱化的地步，這已經沒什么可以遮遮掩掩的了。”巨人集團總裁劉偉的這句話，道出了中國網游行業內人才競爭的惡劣之勢。
日前，金山公司成為網游新貴騰訊的挖角對象。有業內人士私下向《IT時代周刊》透露，前不久，騰訊網游業務部和人力資源部的相關負責人專程從深圳飛赴北京，對金山在北京的網游工作室之一——烈火工作室的人員展開大規模挖角。烈火工作室一直負責金山公司《封神榜》系列網游的開發。
據其介紹，騰訊對金山人員開出了至少翻番的待遇，其中，主策劃級別的員工年薪約為20萬元——這個數額還不包括績效獎金。該業內人士稱，截至4月中旬，烈火工作室的策劃、美術、程序等骨干成員已陸續出走，其中大部分就因為騰訊開出的誘人條件而去了騰訊公司。
金山公司的遭遇在網游行業中并不算悲慘。今年以來，盛大、巨人、完美時空等幾乎所有上市網游公司都無一幸免地被卷入到企業挖角事件中，人才資源再一次成為網游企業爭奪的目標之一——其實，它一直都是。
誰動了誰的人才
游戲產業的大佬兒們曾多次在不同場合承認，游戲行業最缺的就是人才。一款網絡游戲從開發到運營都需要游戲策劃、美術設計、運營維護、市場推廣、客戶服務等各方面人才，他們勢必成為各家“追星捧月”的目標。因此，網游公司在挖別人墻腳的同時，自己也可能正在被別人挖角。
在3月底有消息稱，被市場寄予厚望的《大明龍權》的開發團隊在游戲公測前不久，集體從研發商上海佳游網絡公司跳槽，離職人員將有可能轉入完美時空公司。
“近40名包括程序、美工等職位的員工在近期離職，此前上海佳游開發團隊人員約有60人”，消息人士向本刊記者介紹稱，這些人員的工資漲幅大約為30%，并且獲得額外3個月工資作為補償。而一旦該消息屬實，將成為游戲行業幾乎整個研發團隊集體離職的鮮有事例。
就在業界為《大明龍權》的代理運營商騰訊能否如期完成游戲公測而擔憂時，上海佳游公司對外界做出澄清，表示近期確有一批人員離職，但不會妨礙公司正常的游戲開發。對于本刊記者就離職人員所負責產品及去處等問題的提問，該公司負責人沒有給出明確回復。
佳游開發團隊傳出不穩定消息的不久前，原盛大《傳奇》掌門人彭程跳槽巨人網絡，之前在巨人公司任投資總監的許怡然加入完美時空，而后者的副總經理又跳入盛大網絡……令人眼花繚亂的跳槽事件，再一次成為業界津津樂道的話題之一。
一位網游業界的資深人士說，拋開各種運營費用，一款游戲開發成本的80%就在研發人員身上，有經驗的研發人員能夠保證公司投入有更高的回報，這也是一些公司熱衷挖墻腳的原因。并且，網游產業薪資一向頗高，除了公司前景、工作理念等原因，高薪同樣也誘惑著員工跳槽。
一位從騰訊跳入盛大游戲的技術人員告訴本刊記者，加盟盛大游戲后年薪是在騰訊時的六倍，除此之外還獲得了數十萬股盛大游戲的期權。中視網元公司在挖角光宇華夏公司的員工時，也曾開出了相當于原公司5倍的薪水。
除了被競爭企業高薪挖走，也有游戲人士離開原公司選擇自主創業。使搜狐暢游成功在美國納斯達克上市的《天龍八部》游戲的主創人員尚進，在離職后自立門戶創辦麒麟游戲公司，研發的《成吉思汗》游戲在市場上非常火爆；網易《夢幻西游》游戲曾經的主創人員徐波后來選擇另立山頭，獨自經營《夢想世界》，這款游戲曾經創下了130萬人同時在線的紀錄。徐波離開網易時，網易CEO丁磊曾開出了很高的價碼，但被他婉拒，“相比于為他人打工，這一步走得還是正確的”，徐波認為自己走對路了。
人才流動帶來的影響
網游公司核心人員的變動，必然會對游戲產品的進程和質量產生重大影響，對于被挖角的企業來講，它們更將面臨人力資源和核心商業秘密外泄的兩大損失。
金山集團創始人求伯君曾在公開場合指責過新公司頻繁挖人的行為搞亂了整個游戲行業，這不免讓人猜測他是在翻史玉柱的舊賬。史玉柱在2004年成立征途網絡公司時，先后從盛大等游戲公司挖走20余名游戲設計師。2004年，上海征途網絡科技有限公司成立之后，其董事長史玉柱從盛大挖來了當時擔任盛品網絡副總經理兼技術總監的林海嘯，以及他所在的項目組。這使盛大游戲元氣大傷，也令盛大網絡董事長陳天橋大為惱火。
對此，史玉柱反駁說，挖人和被挖都是好事，“樹挪死，人挪活，從長遠來說，人才的流動對網游行業的發展是有利的”，而且“人才流失不能怪新公司挖人，企業還得從自身去找原因”。其意頗有企業實力較量的意味。
史玉柱的話不無道理。在當時，盛大因為“盒子”戰略發展受阻，陳天橋并沒有把精力重點放在網游上。以林海嘯為首的《英雄年代》研發團隊空有技術卻無處施展之機，據稱他為此郁郁寡歡。正在此時，史玉柱正興致勃勃要進軍網絡游戲，于是順手將林海嘯邀來。
多年之后，陳天橋已對史玉柱當年在自家門下挖人的行為表示釋懷，“講實話，巨人最初從盛大挖人，我是有意見的。后來一看《征途》做得這么好，我對公司的人說，這些人留在盛大能做出一款這么高在線人數紀錄的游戲嗎？做不到。既然做不到，人家走就沒錯。”
不過，旗下擁有大量精兵強將的陳天橋雖可以做到心懷坦蕩，但人力資源的戰略保護已經成為如今網游企業必須面臨一個重要課題。
以前，網游開發人員的流失以個人為主，現今已然演化成一鍋端式的團隊遷移。4月3日，《IT時代周刊》通過網易高層發出的內部郵件得知，《大話西游2》的核心骨干已經離職，人數達到20名之多。
更令人難以忍受的是，網游開發人員出走或另換東家或自立門戶后，他們不久則會推出一款與老東家正在研發中的游戲相近的產品。“至此，老東家的新款游戲‘出師未捷身先死’，更可悲的是又為競爭對手作了嫁衣。”一位游戲行業分析師說。
“網游企業要想留住人才，在正視對人才價值利用的同時，也要對員工應當保密的知識產權和商業機密信息做出合理的設定，對于接觸游戲核心的員工應當設定脫密期及其他配套脫密措施。”上述人士建議，如果員工強行要求解除合同，必須提前告知用人單位以便采取相應的脫密措施，否則不得解除合同。
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