近日，一封據(jù)稱北大學(xué)生家長致搜狐CEO張朝陽的公開信在各大高校bbs流傳，據(jù)稱，該名北大畢業(yè)生在搜狐實(shí)習(xí)期長達(dá)半年，且轉(zhuǎn)正10余天即遭辭退。業(yè)內(nèi)人士指出，半年試用期是游戲行業(yè)內(nèi)的常見現(xiàn)象，許多游戲公司都將其視為行業(yè)慣例。
公開信原文如下：
尊敬的搜狐CEO張朝陽先生：
您好！我是一個(gè)年逾花甲的老人。我寫這封信的目的是站在一個(gè)旁觀者的角度，為被搜狐暢游公司違法開除的二十幾個(gè)孩子說句公道話；并針對(duì)搜狐暢游公司對(duì)社會(huì)、對(duì)員工不負(fù)責(zé)任的行為，談?wù)剛�(gè)人看法。
游戲行業(yè)方興未艾，作為游戲行業(yè)第二集團(tuán)的領(lǐng)軍公司，搜狐暢游公司每年都會(huì)招聘大量應(yīng)屆高校畢業(yè)生，公司與應(yīng)屆生簽訂的勞動(dòng)合同期限僅為三年零一個(gè)月，可是試用期竟然長達(dá)半年之久。搜狐暢游公司在今年2月底違法開除了二十個(gè)多名員工，據(jù)我所知，其中絕大多數(shù)人都是應(yīng)屆外地本科畢業(yè)生，他們?nèi)ツ?月份畢業(yè)后被貴公司招聘到北京，在公司周圍高價(jià)租房、為留在公司辛苦的工作，經(jīng)常加班且沒有任何加班補(bǔ)助，如此辛辛苦苦的奮斗了將近7個(gè)月后，才在2010年2月份轉(zhuǎn)正。可是，2010年2月26號(hào)，搜狐暢游公司竟然將二十幾個(gè)孩子口頭辭退。
我想：如果他們能力不足，搜狐暢游公司大可在試用期開除他們，這樣他們至少還是去年的應(yīng)屆生，找工作也相對(duì)容易些。可是長達(dá)六個(gè)月的試用期過后，他們既不是應(yīng)屆生，又沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，身在異地、無依無靠，再加上人力負(fù)責(zé)人曾威脅說："游戲圈子就這么大，如果你們上告就別想在游戲圈子里混！"，這些原因讓孩子們敢怒不敢言，只能選擇隱忍。
此外，轉(zhuǎn)正后僅十余個(gè)工作日就離開第一家公司，會(huì)給這些孩子以后的雇主留下很多的錯(cuò)覺，難道搜狐暢游公司做出單方辭退決定的時(shí)候，就不為這些孩子的將來考慮么？這么做是不是有點(diǎn)缺德啊？
每個(gè)受害員工的情況都不太相同，在此我可以公開我兒子的情況。2009年7月21日他與搜狐暢游公司簽定勞動(dòng)合同。兒子的第一份工作能夠進(jìn)入全國知名的網(wǎng)絡(luò)公司、為一個(gè)出色的老總工作，既是他的榮幸、也是我家的榮耀。
我認(rèn)為：犬子也算優(yōu)秀，從小學(xué)到研究生（除高考以外）全部是保送。高考時(shí)，他以高于北大錄取線50分的成績(jī)，考入北京大學(xué)；在08年搜狐暢游公司組織的面試、筆試中，他依舊表現(xiàn)得不錯(cuò)，被面試官評(píng)價(jià)為"不僅智商突出，而且對(duì)游戲很有感覺。"
入職后，他盡最大努力做好工作。盡管家在北京，但是為了能夠節(jié)省精力、體力，更好的投入工作，他選擇在公司周圍租房。幾乎每天早上他都是部門前三個(gè)上班的，晚上都是最后一批離開公司的，平均每天在公司工作12小時(shí)以上。不僅如此，他還積極利用業(yè)余時(shí)間。每到周末，他都會(huì)調(diào)研其他公司游戲。我不懂游戲，但是從畫面風(fēng)格觀察，他在這短短半年的時(shí)間，至少接觸了五款別的公司的游戲。他經(jīng)常在入神的時(shí)候，自言自語的說："這個(gè)游戲的設(shè)計(jì)不錯(cuò)，我們的游戲可以借鑒！"
我們家始終要求孩子嚴(yán)于律己、寬以待人。他入職前，由于搜狐暢游公司人力工作人員的粗心，以及fesco員工丟失三方且不積極通知本人補(bǔ)辦，致使他的派遣證日期比實(shí)際入職日期晚了2個(gè)月，損失2個(gè)月的工齡。當(dāng)時(shí)他也郁悶過，但為了喜歡的事業(yè)、為了夢(mèng)想，他選擇隱忍下來。在經(jīng)過六個(gè)多月漫長的試用期后，于2010年2月1號(hào)，他轉(zhuǎn)正了。可是春節(jié)假期剛剛結(jié)束，在2010年2月26號(hào)，搜狐暢游公司竟然在沒有進(jìn)行任何培訓(xùn)或者調(diào)換崗位的情況下，以"工作態(tài)度問題"，口頭將犬子辭退。我的兒子拿著和普通本科生一樣的工資，無怨無悔的工作，積極的提出游戲創(chuàng)意，得到的結(jié)果竟然是被口頭辭退？！
尊敬的張先生，我也曾是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。我深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)艱辛，也深知守業(yè)更難，但是我更知道人才的可貴。只有發(fā)現(xiàn)人才、并合理的使用人才，公司才能越做越強(qiáng)。但是依舊在公司的員工，以fesco和人力為例：fesco把應(yīng)屆生三方丟失，hr把戶口所在地看錯(cuò)、還忘了發(fā)工資條……也許您會(huì)認(rèn)為這些都是小概率事件，但是如果所有小概率事件在短時(shí)間內(nèi)，同時(shí)都發(fā)生在一個(gè)人身上，那只能說明這些事件實(shí)際發(fā)生的概率很高。
張先生，我曾嘗試通過其他渠道訴說此事，均未果。故希望通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)達(dá)給您。
祝搜狐公司越辦越好。
張繼森
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本文標(biāo)題：被辭退員工家長寫給張朝陽的一封公開信
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