微博客網(wǎng)站Twitter首屆Chirp開發(fā)者大會于美國舊金山時間4月14日(北京時間4月15日)召開，會議期間一位來自中國的Twitter工程師向新浪科技講述了他在Twitter公司的幸福生活。

王東，河北人，去年在美國研究生畢業(yè)后加入Twitter公司，目前就職于實時搜索部門，工作時長6個月，在他的部門里共有十位同事，而且已經(jīng)算上Twitter里相對比較大的部門。

隨著Twitter近年來的快速崛起，美國一些投資公司對其估值也已達到17億美元，能夠進入這樣的創(chuàng)業(yè)公司也成為大部分年輕人的夢想。類似大多數(shù)進入頂級公司的優(yōu)秀年輕人，王東身上充滿了自信和朝氣，談起加入Twitter的初衷，王東表示，在這樣高速成長的公司里可以更多的施展自身能力，可以有更多的發(fā)展機會，同樣公司也會有更強的潛在增長潛力。

相對于大家熟知的微軟、Google等繁雜的面試程序，Twitter的面試顯得有些簡單，一共分為兩輪，第一輪為技術(shù)討論，第二輪為和創(chuàng)始人及其他高管會面。對于當(dāng)初的面試環(huán)節(jié)，王東仍顯得記憶猶新，“他們不會抓著某一個技術(shù)問題不放，窮根問底，是非常輕松的面試。”

王東表示，在Twitter每天的工作都是提前計劃好的，公司在很早之前就已經(jīng)計劃好這一季度和下一季度要做什么，然后每個任務(wù)下分到各個小組(team)中去，然后小組再細化到個人，工作計劃比較彈性，周末也不會強制加班。

每個人每天的工作內(nèi)容大致可以分為兩部分，一部分是解決在現(xiàn)有情況下產(chǎn)生的問題(bug)，一部分是依照計劃完成為將來制定的發(fā)展任務(wù)。在公司內(nèi)部每個人雖然有固定的職位，但也會時常進行一下轉(zhuǎn)崗，因此每個人都會接觸到諸如監(jiān)控、分析、前端和后臺等多項工作，跨部門之間的工作協(xié)作也非常多。

據(jù)Twitter CEO埃文·威廉姆斯(Evan Williams)公布的數(shù)據(jù)顯示，Twitter目前共有員工175人，其中一半為工程師，據(jù)王東介紹，他的同事們都非常優(yōu)秀，經(jīng)常會超出預(yù)期完成任務(wù)，除工程師之外則還包含反垃圾、安全、防釣魚、市場等部門。

Twitter公司的文化也非常的開放和透明，“我們的CEO埃文·威廉姆斯可以叫出我們所有員工的名字。”王東自豪的說，“而且公司會讓每一位員工享有主人翁意識，會讓所有員工提前知道公司即將發(fā)生的大事，例如收購或者新的高管人選，每個員工也都知道其他人在做什么，公司對每一位員工都給予充分的信任，當(dāng)然員工也都會為公司保守秘密。”

針對Twitter與谷歌、雅虎以及微軟必應(yīng)在及時搜索方面的合作，王東則認為與自己平日所從事的工作并沒有什么競爭關(guān)系，互相之間不會影響，相反對于Twitter的新用戶發(fā)展有較大的促進作用。

Twitter一周前推出的Promoted Tweets廣告平臺成為了本次Chirp大會上的最熱話題，而對于其內(nèi)部員工，除了將其看成公司廣告平臺之外還會將其作為產(chǎn)品來進行效率衡量，王東表示，Promoted Tweets平臺的開發(fā)周期僅用了數(shù)月，大大超出了此前公司的預(yù)期，由于剛剛上線，所以現(xiàn)在還不清楚效果如何。

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本文標題：Twitter開發(fā)大會側(cè)記:一位中國員工的幸福生活

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