6月16日消息，據韓國媒體報道，三星電子于15日開始進行人員更替，撤換了監事李永鎬和人力資源經理鄭有盛，分別任命鄭賢豪和鄭金勇取而代之。此前三星電子會長李健熙曾宣告肅清企業腐敗，指示要獨立運營監察職能。這被認為是三星TECHWIN引發的人事大變動的序幕。
當天，三星任命副社長鄭賢豪兼任總攬監察事務的經營診斷小組組長，任命鄭金勇為總攬人事和組織文化的人事支持小組組長。鄭賢豪曾是三星電子數碼影像業務經理，他擁有哈佛大學金融學碩士學位。鄭金勇曾在三星電子人事組工作，15年間一直負責三星電子、三星秘書室、三星結構調整本部等的人事業務。
傳訊總監李仁用（副社長級）解釋說，監事和人力資源經理是主動提出辭職的。估計，李永鎬和鄭有盛將不會被趕出三星電子。
在三星，人事經理一職一般都由副社長級人士擔任，監事則由專務級人士擔任。但是，這次李健熙親自下令提高監事級別。據此將會形成監事先裁員，人事組在其后負責填補空缺的業務形態。
鄭賢豪和鄭金勇都是20世紀60年代出生的人。相對其業務而言，兩人都比較年輕。這一點備受韓國媒體矚目。通常，除在年末進行定期的人事挑選之外，三星都忌諱在其它時間進行人事挑選。因此，有分析認為，三星將會進行包括世代交替之內的人事改革。
一位三星的關系人士指出，“他們兩人都是受到上層信任，并熟知李會長心思的類型。有可能會進行大范圍的人事變動。”另一位關系人士說：“經營診斷小組將對各個連鎖公司開展大規模的經營診斷。各個連鎖公司也將繼續做高強度的監察。而且，人事變動還將波及部分連鎖公司的首席執行官（CEO）。”
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本文標題：人事變動還將波及部分連鎖公司的首席執行官
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