在工作場所使用微博、開心網、LinkedIn等社交網站，將變得越來越普遍。人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華的一項調查顯示，內地63%的受訪企業沒有制定關于員工使用社交網站的正式政策，對員工使用社交網站持“靜觀其變”的態度。雖然大部分企業對于員工使用社交網站持開明態度，但還是有一小部分企業對此表現出了擔憂，主要包括降低工作效率、影響公司聲譽、危害公司IT網絡等。
“社交網站在中國已經被人們廣泛使用，它正在演變成企業用來拓展業務、招聘員工、營銷推廣等重要的工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網站，因此它將對職場產生深刻的影響。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華說。
根據萬寶盛華最近對全球34400家企業，包括內地4317家企業的人力資源經理開展的一項調研，內地33%的受訪企業對員工使用社交網站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的企業當中，73%的企業認為制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企業認為有助于保護企業的聲譽。但是，事實上，只有2%的企業表示企業聲譽曾經因為使用社交網站而受到破壞。
“隨著越來越多的年輕人進入職場，使用社交網站將越來越普遍，既使公司限制員工在上班時間使用社交網站，員工也可以通過手機等登錄社交網站。”袁建華說，“因此，企業對于社交網站的使用應該朝既有利于企業也有利于員工的方向引導。”他建議企業增進對社交網站的積極使用。
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本文標題：工作時上社交網站 內地大多數企業不反對
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