據(jù)國外網(wǎng)站報(bào)道，由于谷歌表示不愿意順從中國政府的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，可能使其難以在中國繼續(xù)經(jīng)營。此后，中國一些科技公司開始積極從谷歌中國挖人。

北京時(shí)間2月24日消息 據(jù)國外網(wǎng)站報(bào)道，由于谷歌表示不愿意順從中國政府的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，可能使其難以在中國繼續(xù)經(jīng)營。此后，中國一些科技公司開始積極從谷歌中國挖人。

獵頭公司和谷歌競爭對手們表示，谷歌在中國業(yè)務(wù)的前景不明朗，使得一些工程師和其他員工更愿接受他們的建議。原先，這些職員對谷歌中國很忠誠，其他公司很難從谷歌挖人。

范德國際北京獵頭公司的首席人力資源顧問趙成龍（音）表示，自從谷歌宣布可能退出中國后，他已經(jīng)幫客戶從谷歌挖了多名職員。但他不愿透露客戶名字和具體數(shù)字，只稱數(shù)量相當(dāng)于去年他為谷歌中國招聘職員的總數(shù)。他還透露，一些感到有機(jī)會(huì)的科技公司也授權(quán)他提供豐厚報(bào)酬，從谷歌挖人。

今年1月12日，谷歌表示不再愿意繼續(xù)按照中國政府的要求，對中國站點(diǎn)的搜索結(jié)果進(jìn)行審查。當(dāng)時(shí)該公司稱，將在未來幾周里探討在中國的經(jīng)營方式，很多觀察人士預(yù)計(jì)現(xiàn)在應(yīng)該有決定。但據(jù)一位熟悉谷歌與中國政府談判的人士稱，谷歌做出決定還需要數(shù)周時(shí)間。

人事方面的專家認(rèn)為，谷歌在中國的前景暗淡使得留住職員和吸引人才變得困難。獵頭咨詢公司Korn/Ferry International亞洲技術(shù)部門主管邁克爾·貝金斯（Michael Bekins）表示，最終谷歌需要解決在中國的不確定性問題，這是懸在他們頭上的難題，中國網(wǎng)絡(luò)市場的競爭非常激烈，特別是人才競爭。

一位消息人士稱，微軟也想從谷歌挖人，這家正在中國加強(qiáng)必應(yīng)搜索業(yè)務(wù)的軟件巨頭，已經(jīng)雇傭了一位即將辭職的谷歌設(shè)計(jì)師。對此，微軟女發(fā)言人未立即回應(yīng)尋求評論的要求。

Expedia公司旅游站點(diǎn)TripAdvisor的中國子公司到到網(wǎng)總經(jīng)理吳好（音）表示，他的公司已經(jīng)接觸了谷歌職員，很多都同意與他們談判，這在以前是不可能的。他稱，自從谷歌宣布可能退出中國，很多科技公司都對挖人感興趣，過去他們也曾接近過谷歌職員，但很少有人愿意離開。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)理們稱，過去要想在谷歌中國挖人是很困難的，因?yàn)樗麄兲峁┝撕脵C(jī)會(huì)和高報(bào)酬。人才招聘公司Eiger Search的合伙人艾可·崔（Echo Cui）表示，過去谷歌對應(yīng)聘者的要求非常高，常常只要中國頂級大學(xué)的頂尖學(xué)生。

不過消息人士稱，谷歌為了安慰中國職員不斷更新信息和召開會(huì)議，并繼續(xù)舉行了公司年度中國新年派對。公司邀請職員與經(jīng)理們交談，提出他們的擔(dān)憂和問題。

原谷歌負(fù)責(zé)招聘的職員、現(xiàn)為庫拉諾集團(tuán)人力資源主管的艾米·程（Amy Cheng）表示，對很多中國人來說，谷歌依然有吸引力，就工作影響力而言，很難找到能與谷歌抗衡的公司。

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本文標(biāo)題：谷歌中國面臨人才流失 去留問題有待觀望

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