近期春節(jié)將至網(wǎng)游企業(yè)人才頻頻離職，創(chuàng)業(yè)的、跳槽的甚至還有一些轉(zhuǎn)行的。從盛大游戲CEO李瑜到九城陳曉薇離職傳聞，至今近期完美一些創(chuàng)業(yè)元老的創(chuàng)業(yè)等等，這種現(xiàn)象對(duì)與網(wǎng)游企業(yè)是福還是禍呢？
網(wǎng)游人才一直被網(wǎng)游企業(yè)認(rèn)知為企業(yè)的核心，可是往往有些企業(yè)卻并不把這些核心當(dāng)成頂梁柱。從而，導(dǎo)致這些元老級(jí)的人才頻頻出走，創(chuàng)業(yè)、跳槽尋找新的發(fā)展目標(biāo)。有些企業(yè)大佬認(rèn)為，不是自己的自己也留不住，也有一些認(rèn)為他們的離開(kāi)也許對(duì)公司新人有了更高的歷練空間。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？
是福！減少對(duì)公司的威脅
在眾多公司中，元老員工離職似乎對(duì)公司老板來(lái)講是福。從公司的發(fā)展中講，元老級(jí)別的員工在企業(yè)中占有一定的威望甚至圈子。他們多年工作勢(shì)必會(huì)給公司造成威脅，這些元老的薪水要大于新人的幾倍甚至幾十倍。他們的離職可以為新人創(chuàng)造更多的歷練環(huán)境以及空間，他們的薪水可以培養(yǎng)多個(gè)人才來(lái)替代。
越早離開(kāi)，似乎對(duì)公司是個(gè)好事，倘若有一天公司處于困難時(shí)期的時(shí)候他們集體的離職會(huì)給公司造成致命的打擊。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的老板老講這是屬于好事，他們期盼著一天，地球換了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，他們也愁找不到理由讓他們離開(kāi)。
是禍！讓企業(yè)在短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)元?dú)?
也有一些企業(yè)老總認(rèn)為，他們的離開(kāi)給企業(yè)造成了沉重的打擊。項(xiàng)目沒(méi)完成，后續(xù)的開(kāi)發(fā)在短時(shí)間內(nèi)無(wú)人接手。并且會(huì)給公司造成無(wú)形中的損失，這些損失造成了企業(yè)大傷元?dú)猓瑫?huì)讓企業(yè)需要一段時(shí)間的調(diào)整。
人才，是一個(gè)企業(yè)的主心骨，如果沒(méi)有他們，特別在企業(yè)的發(fā)展階段就等于這個(gè)企業(yè)失去了生存的根基。因此，有少部分的老板認(rèn)為網(wǎng)游人才的流失對(duì)一個(gè)企業(yè)是個(gè)無(wú)形的損失，這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。
善于效仿歷史的企業(yè)家
大多企業(yè)的老板在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候他們希望有能力的人才加入團(tuán)隊(duì)，一起創(chuàng)業(yè)，一起打拼天下。然而，當(dāng)公司從一個(gè)創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)向一個(gè)發(fā)展型的時(shí)候他們就會(huì)適當(dāng)?shù)膶?duì)這些創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行剝奪權(quán)利。首先，企業(yè)能人才儲(chǔ)備充裕，有他們沒(méi)他們無(wú)非少開(kāi)展一個(gè)項(xiàng)目。其次，這些人的存在會(huì)給公司發(fā)展造成威脅，論功行賞的問(wèn)題一直會(huì)是老板的心病。 明太祖朱元璋在歷史上做了一件讓后人無(wú)法忘卻的事情。當(dāng)他穩(wěn)坐江山的時(shí)候，請(qǐng)眾多有功之臣相聚在功臣樓飲酒。誰(shuí)料他暗地把大門(mén)緊鎖一把火將一群與自己一起打江山的弟兄與功臣樓化為灰燼。后人認(rèn)為，朱元璋怕這些功臣在以后拿功勞來(lái)威脅自己。從這里可以看到如今的企業(yè)大佬們的相仿的做法。
金山系的企業(yè)就是這種企業(yè)文化。有業(yè)界人士猜測(cè)分析王峰當(dāng)時(shí)離職是因?yàn)槔总娨恢痹谒厦嫦拗浦陌l(fā)展空間，他的能力無(wú)法更寬闊的展示。當(dāng)他離職后，雷軍可能是因?yàn)槭チ送醴暹@個(gè)得力的助手，憑借自己一人之力無(wú)法滿足自己目前的任務(wù)的需求，也悄然離職。
而鄭可在劉陽(yáng)離職后處于代市場(chǎng)總監(jiān)的情況下，憑空降臨一個(gè)游戲英才網(wǎng)的來(lái)代替自己的位置。首先是此人不懂游戲，其次，鄭可認(rèn)為公司不會(huì)再重用于他。同時(shí)也悄然離職。這種局勢(shì)在金山的高層來(lái)看，降臨一個(gè)名企高層是鞏固企業(yè)的形象，更是壓制那些老員工。
網(wǎng)游人才的流失的原因
從幫助老板打拼江山，曾經(jīng)畫(huà)餅般的洗腦一直都是空談。憑借自己的資歷與能力沒(méi)有功勞也有苦勞的時(shí)候卻被高層壓制或者利用空降高管來(lái)限制自己。
當(dāng)這些人才感觸到高層逐漸不相信自己的時(shí)候就會(huì)尋找新的出路，尋找出路前首先做的是與自己的所帶的人上下一心，等新公司找好后大多都會(huì)選擇集體跳槽，或者自己創(chuàng)建公司另起爐灶。
由此可見(jiàn)，網(wǎng)游人才流失的主要的原因是因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的文化。老板認(rèn)為自己在無(wú)法駕馭創(chuàng)業(yè)員工的時(shí)候就會(huì)想盡辦法逼退這些員工，從而導(dǎo)致員工大批的離職。
業(yè)界人士認(rèn)為，充滿商人頭腦的企業(yè)老板對(duì)自己的開(kāi)國(guó)功臣進(jìn)行驅(qū)趕與屠殺目的是更穩(wěn)當(dāng)?shù)淖龊媒剑瑓s沒(méi)有想到與這些功臣結(jié)下了不解的仇恨。從而因小失大，過(guò)大于錯(cuò)，禍更大于福。
進(jìn)入論壇>>聲明：IT商業(yè)新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.推薦閱讀
IBM肩負(fù)非凡使命 為美空軍建云計(jì)算網(wǎng)絡(luò)
IBM宣布，已和美國(guó)空軍簽下合約，將為其9個(gè)指揮中心、100座軍事基地，和散居全球之70萬(wàn)軍員所使用的USAF網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計(jì)和建立一個(gè)云端計(jì)算環(huán)境。 記者日前得到消息，稱IBM近期肩負(fù)起了一項(xiàng)重大任務(wù)：為美國(guó)空軍構(gòu)建一個(gè)足>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：鄭華鋒：網(wǎng)游企業(yè)人才離職 是福還是禍？
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20111231/251914.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示