1月22日消息，截至2010年，網絡招聘行業已經走過10余年的發展歷程，在信息量大、便捷、成本低等優勢下，網絡招聘企業擁有著一批忠實的用戶，驅使著其占據招聘行業重要一席。然而現實中，中華英才網、智聯招聘、前程無憂這三大傳統的網絡招聘模式同質化現象日益嚴重。有業內人士預言，2010年，中國網絡招聘的“三足鼎立”時代即將成為過去。
如今，曾經的網絡招聘巨頭紛紛面臨經營危機，中華英才網總裁張建國正式離職，由Monster大中華區執行副總裁愛德華-羅接替；去年8月，媒體報道智聯招聘CEO劉浩因為業績不佳被迫“下課”。此外，眾多中小招聘網站也無法擺脫連年虧損的厄運，在生存線上掙扎，種種負面信息不斷沖擊著人們對網絡招聘行業的新一輪思考。
網絡招聘價值的本質是為客戶按時、按質、按要求招聘到合適的人才，為求職用戶提供精準有效的職位。只有做到適當的細分，我們的從業人員才有可能對該領域的人才真正地從了解到掌握，從知道到清楚，從片面掌握到全面掌握，才能做到人才和職位的準確高效匹配，從而為高附加值的客戶需求提供有保障的價值。
但三大網絡招聘企業在09年的技術層面上沒有突破性的進展，而且無論在市場、行業、地區的定位上都有太多重疊或相似的地方。從現今網絡招聘的運營模式來看，三大傳統的招聘網站在產品服務的設計及營銷上，已經滿足不了日趨增長的用戶需求。
傳統巨頭的困境使得國內的新興網絡招聘勢力蠢蠢欲動，紛紛開始革新。網絡招聘模式的革新必須是依托在強大的技術基礎上、滿足用戶體驗的需求上，將海量的信息充分匹配送達需要的人群中。并且隨著網絡的發展，用戶對網站的實用性、可操作性的要求越來越高。因此這在當今同質化嚴重的網絡招聘行業中，模式改革、網站功能改革、網站服務改革已成為行業發展的方向。
現今國內許多招聘網站都開始嘗試采取新的服務模式，類似于免費模式、SNS模式、微博、視頻招聘等形式逐漸進入了行業的眼球。其中不乏勢頭凌厲的網站，百才網（baicai.com）在2008年提出打造全國首家終身免費的招聘網站，經過一年多來的發展，擁有45萬的在線職位數更超過了行業巨頭，躍升進入全國招聘類10強網站。面對這樣的局面，無疑給三大帶來了一定的沖擊，同時也對傳統模式正面發起了攻擊。
2010年伴隨著經濟的復蘇，人才市場逐漸升溫，市場中的求職方與招聘方也需要更多的互動，誰能為用戶提供更加細致、高效、專業的服務平臺，盡快實現成功就業與成功招聘，實現社會人力資源充分運用，誰就能在2010年的網招行業的競爭中最終獲勝。
進入論壇>>聲明：IT商業新聞網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.推薦閱讀
阿里巴巴集團今日宣布任命阿里集團首席人力資源官(CPO)彭蕾出任支付寶公司首席執行官(CEO)，彭蕾繼續兼任集團CPO一職。原支付寶總裁邵曉鋒繼續擔任支付寶總裁職務,向彭蕾匯報工作。 1月21日消息，阿里巴巴集團今日宣>>>詳細閱讀
本文標題：網絡招聘同質化 2010年"三足鼎立"時代或終結
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20111231/253495.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示