阿里巴巴集團(tuán)昨日公布了2010年的加薪和獎金方案：仍將嚴(yán)格執(zhí)行271原則，但將和以往不同，年終獎不再與工資掛鉤，而根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)分配。阿里集團(tuán)今年加薪政策繼續(xù)向普通員工傾斜，高層人員不得參與加調(diào)薪。

1月20日消息，據(jù)介紹，阿里巴巴公司今年副總裁及P11以上級人員全部不參與加調(diào)薪，M4,M5,P9,P10級別員工只是對于特殊情況調(diào)薪，如晉升，歷史遺留問題等等。阿里巴巴解釋說，這意味著“公司高管把加薪機(jī)會留給普通員工”。

根據(jù)方案，阿里集團(tuán)2009年終獎打破以往大鍋飯的平均主義，將特別突出“獎罰分明”，“愿賭服輸”，獎優(yōu)罰劣，并對top20進(jìn)行獎勵提升，同時對bottom10加強(qiáng)問責(zé)。同時，從2010年開始，年終獎不再與工資掛鉤，而是根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。

阿里巴巴董事局主席馬云強(qiáng)調(diào)說，獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。公司給以員工獎金，是因為其業(yè)績超越了公司對你的期望值。

在加薪方面，馬云也指出，從來沒有所謂最好的薪酬，阿里巴巴永遠(yuǎn)不會因為競爭對手和行業(yè)的做法而加薪，阿里巴巴的薪資水平總體是合理的，有競爭力的，除了合理的基礎(chǔ)收入，所有阿里人也能夠公平分享公司成長帶來的財富，各子公司也已在開始制定各自的股權(quán)激勵計劃。

同時，在獎金和調(diào)薪方案中，馬云也表示，電子商務(wù)正在迎來井噴的發(fā)展，我們必須超高速的成長，才能繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先。“新的一年已經(jīng)開始，阿里巴巴要在十年內(nèi)實現(xiàn)目標(biāo)，幾乎每一年都會很艱難，都是關(guān)鍵。”并呼吁說，加盟阿里巴巴不是一份簡單的工作，而是一個夢想，必須要為此付出巨大的努力和代價。

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