李開復向臺灣的面試者表示，在進入創新工場后，工程師可以提出及參與有興趣的計畫，最終出去創業后，即使失敗或者反悔，還是可以回過頭來。

創新工場總裁李開復，已經開始在家鄉招兵買馬，為七月成立的臺灣分公司布局。

軟件工程師向ZDNet記者透露，在經歷了兩次的電話應試后，去(09)年底在中經合集團臺灣辦公室，與李開復正式面談了創新工場的工作機會。李開復表示，將在今(10)年的七、八月份，在臺灣成立分公司。看中的是本地人才的創新，可以和中國大陸軟件工程師編程能力相輔相成。

由于尚未接獲面試結果，因此還無從得知李開復對臺灣分公司的布局想法。但是從李開復提問的方向，已可看出端倪。他除了詢問面試者至北京工作的意愿;每日工作時數之外;也提問了現階段的薪資待遇。

上述問項正好符合了李開復在去年11月在臺時的說法：他在當時表示，臺灣軟體工程師可以先到北京練兵，最后再調回臺灣;創新工場要找的是每週工作80小時的人才;至于薪酬，不會是創新工場最誘人的部分：根據李開復先前接受中國大陸媒體的采訪表示，創新工場的薪水是清華科技園的標準。

前Google副總裁暨大中華區總裁李開復，是在去年八月份成立以育成新創公司為目的的創新工場：計劃每年提出20種創新構想的原型，為期一年的時間慢慢篩選培養，最后培植3到5家獨立公司出去創業。根據李開復所述，創新工場成立的第一個禮拜，就已經收到了七千封履歷表。最后將從中遴選出40位工程師，目前據悉已經邀攬了30幾位人才。

李開復向臺灣的面試者表示，在進入創新工場后，工程師可以提出及參與有興趣的計畫，最終出去創業后，即使失敗或者反悔，還是可以回過頭來，繼續參加其他的計劃;甚至，只要其他團隊愿意放人，也能夠挖角工程師共襄盛舉。

從以上的作法來看，李開復正在將Google的文化發揚光大：讓工程師當創新服務的主導者。李開復表示，創新工場在找的人才，除了要有很強的技術能力外，也要能夠創新發想。

“從口試的內容來看，創新工場比較偏重的是面試者的靈活度和邏輯”，面試者向記者表示。

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本文標題：李開復家鄉招兵買馬 計劃7月成立臺灣分部

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