【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 柳青）媒體報(bào)道稱，過去5年，華為增加了5萬名員工，當(dāng)中大多人是直接大學(xué)畢業(yè)的。在14萬名員工中約一半是研發(fā)員工。新畢業(yè)的工程師員工很多，使得華為員工平均年紀(jì)不到29歲。
華為無線營(yíng)銷副總裁拉爾斯-邦德林德（Lars Bondelind）透露，公司一直因?yàn)閱T工年輕、無經(jīng)驗(yàn)而受阻。
邦德林德之前在愛立信工作，他說員工年輕既是好事也是壞事。邦德林德說：“我合作過的工程師知識(shí)和技能比瑞典剛畢業(yè)的工程師高，但缺乏產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)。在過去5年，我們新招的5萬名員工中大多直接來自大學(xué)，他們的工作經(jīng)驗(yàn)不超過5年，因此我們被認(rèn)為是一家非常年輕、非常沒經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)”。
邦德林德說，向公司灌輸西方管理文化是頭等大事，將西方方法引入產(chǎn)業(yè)流程和工程實(shí)踐也很重要。在華為23個(gè)研發(fā)中心中，13個(gè)位于中國(guó)。它已經(jīng)從西方國(guó)家引入顧問訓(xùn)練員工，比如IBM和畢馬威。
邦德林德說：“許多時(shí)候，當(dāng)我們與客戶會(huì)面，我們的代表中超過一半是年輕中國(guó)工程師，西方公司不熟悉他們的禮儀和遞交材料”。
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本文標(biāo)題：華為員工年齡偏低 高管稱公司因此而受阻
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