【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）目前山東電信員工隊(duì)伍中，勞務(wù)、派遣等其他形式用工占員工總數(shù)的75%以上，大部分工作在營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和基礎(chǔ)維護(hù)工作的第一線(xiàn)。由于其他形式用工人員在崗級(jí)、薪酬上尚未形成科學(xué)的職業(yè)發(fā)展和薪酬激勵(lì)體系，一定程度上影響了一線(xiàn)員工的工作積極性，造成了高層次人才引不來(lái)、留不住，員工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定的狀況，極不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
近日，山東電信召開(kāi)“其他形式用工崗薪改革啟動(dòng)部署會(huì)議”，計(jì)劃落實(shí)旗下17地市分公司一線(xiàn)員工崗薪體系改革和一線(xiàn)員工增資工作。
從去年9月份開(kāi)始，山東電信其他形式用工崗薪改革就已展開(kāi)。先后下發(fā)了《中國(guó)電信山東分公司其他形式用工崗位管理辦法(試行)》、《中國(guó)電信山東分公司其他形式用工薪酬管理辦法》、《中國(guó)電信山東分公司其他形式用工崗位、薪酬體系改革實(shí)施意見(jiàn)》和一系列配套措施。
通過(guò)崗薪體系改革，將建立統(tǒng)一的其他形式用工崗薪體系，打破過(guò)去薪酬寬度和職業(yè)發(fā)展通道窄的限制，新體系縱向擴(kuò)展為1—20個(gè)崗級(jí)，橫向擴(kuò)展為10個(gè)檔級(jí)，薪酬寬度增加了5倍多，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也得到了提高，為一線(xiàn)員工提供了薪酬增長(zhǎng)的空間；打通員工職業(yè)發(fā)展通道，每年將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的薪酬升檔、崗位晉級(jí)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，每年面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)崗位繼續(xù)實(shí)行定向招聘，使晉升空間得以拓寬；實(shí)行同崗?fù)?jī)效，進(jìn)一步完善支局長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員、客戶(hù)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、區(qū)縣經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(zhǎng)、客戶(hù)工程師、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)優(yōu)、IT運(yùn)維工程師等典型崗位考核辦法，打破身份界限。
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本文標(biāo)題：山東電信啟動(dòng)薪酬改革 為一線(xiàn)員工漲工資
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