【IT商業新聞網綜合報道】上周，聯通多個省市分公司高層將調整的消息傳出后，部分省公司總經理本周將辦理交接手續和熟悉新環境。
據說，按照聯通總部要求，最早今天或明天，部分省公司新任總經理就將到任。
聯通如此急迫，是因為其將于近日召開年度工作會議，需要各省公司“一把手”參加，因此，需要新任省公司到任，以便熟悉情況，對明年的工作任務有認識。據悉，也不排除之前傳言的個別省公司總經理調整方案有變化的可能。
據分析，業績排名最后的聯通省公司，其總經理下課或調職是必然的。今年年初已有多個聯通省公司的負責人被降職或者調為虛職。這也體現了聯通的用人風格：能上能下。但也有少數省公司總經理因業績良好，雖然已到齡，但并未調整。這顯示聯通省公司領導如果要坐穩位置，業績是非常重要的。
由此看來，聯通目前如此大規模人事調整（1/3省公司一把手涉及），也是“增量不增收”尷尬現狀的直接反映。
“增量不增收”主要體現在用戶數的增長未能帶來凈利潤的同步提升。此前東方證券發布的報告稱，聯通1月~10月用戶凈增數達到了1909萬戶，只要11月和12月分別完成約300萬戶的凈增數，即可完成全年2500萬用戶數的目標。
然而，聯通去年業績數據顯示，聯通3G終端銷售虧損（3G手機補貼成本）31.7億元。而據了解，3G終端虧損幾乎都來自于對iPhone的補貼。聯通的下一步，就要著力解決此問題。而此次中高層人事變動之后，聯通能否扭轉局勢，尚待進一步觀察。
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本文標題：聯通部分新高層本周到任 欲扭轉尷尬處境
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