中國著名民營企業華為(微博)英國分公司被一名前雇員指控優待中國人，對英國員工實施種族歧視。

南安普頓勞工仲裁庭經過評議，日前裁定華為的做法符合法律要求，所謂“歧視英國本土公民”不成立。

11月14日，在英國南安普頓的一個勞工仲裁庭審上，一位遭辭退的員工指華為不公正。這位名叫皮特(Judeson Peter)的員工，于2006年至2009年間受聘于英國華為，出任顧客服務工程師，2009年5月被辭退。他聲稱：“從2007年至2009年的3年間，華為先后‘炒’了49名本地員工，但沒有一個是中國人。 在此期間有342名華人由中國派到英國華為打工。” 皮特認為華為這種做法違背了英國內政部關于外國勞工與本國公民一視同仁的規定。

華為在答辯中指皮特提供的數據完全不對。華為在金融危機的2009年有過幾次裁員，裁減了25%的英國雇員和32%的中國員工。2009年華為共雇傭342名員工，其中70%是在英國本地招收的。而且裁員的程序完全符合英國的法律。

勞工仲裁庭最后認定華為辭退皮特合理合法，所謂歧視英國本土公民的指控不成立。

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本文標題：英國勞工仲裁庭裁定華為歧視英國人指控不實

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