諾基亞西門子通信(以下簡稱“諾西”)今天宣布，計劃在2013年年底前裁員17000人，將移動寬帶和服務作為戰略重點，并在全球范圍內實施大規模重組。

諾西在聲明中稱，裁員將涉及全球各個地區，總數約為17000人。此外，該公司將專注于移動網絡基礎設施和服務市場，并努力削減運營成本和生產間接費用。

此外，諾西計劃在2013年年底前，將不按照國際財務報告準則(non-IFRS)計算的年度運營支出和生產間接費用縮減10億歐元。

諾西CEO拉吉夫·蘇立(Rajeev Suri)表示：“我們認為，行業的未來在于移動寬帶和服務。我們致力于成為這些領域無爭議的領袖。與此同時，我們需要采取必要的措施來保證長期競爭力，并在具有挑戰的電信市場中改進盈利能力。”

目前，諾西擁有74000名雇員，此次裁員占雇員總數的23%。今年7月底，諾西宣布裁員1500人，中國區亦受到影響。

戰略調整

諾西將瞄準端到端的移動網絡基礎設施及服務市場，同時突出移動寬帶業務。蘇立表示：“我們的目標是提供全球最有效的移動網絡，使這些網絡價值最大化的能力，以及使這些網絡能夠無縫運轉的服務。盡管需要對公司的一些部分進行重組，我們在研發方面的努力將不會改變，未來幾年對移動寬帶業務的投資預計還將增長。”

諾西計劃對業務進行重組，專注于移動寬帶(包括光通信)、用戶體驗管理和服務等業務。該公司的服務部門將進一步加強高效的全球發布系統。不符合新戰略的業務部門將被放棄或得到其他安排。質量和創新仍將是公司最優先的事務，諾西將繼續在這兩方面投資。

重組項目

與2011年底相比，到2013年底，諾西將把非國際財務報告準則的年運營費用和經常性生產費用減少10億歐元。這一費用的削減大部分來自對組織架構的縮減。諾西還將針對房地產、IT、產品和服務流程成本，一般及行政費用等領域，以及大幅減少供應商數量來進一步削減成本并提升質量。

諾西計劃到2013年底使全球員工總數減少約1.7萬人。這一計劃中的裁員主要是為了使員工隊伍更加符合公司的新戰略，并提升生產力和效率。計劃中的舉措預計包括削減公司的矩陣式組織架構，辦事處合并，將一些工作轉移至全球交付中心，合并某些中央職能部門，通過整合摩托羅拉的無線業務資產來降低成本，提升服務業務的效率，以及在公司范圍內簡化流程等。

諾西的這一裁員過程將有員工代表參與，并將符合特定國家的法律要求。諾西將找到能符合社會責任的方式來解決裁員需求。隨著裁員過程的推進，受影響國家的員工將獲得更多信息。為了減小計劃中裁員的影響，諾西計劃在受影響最嚴重的辦事處啟動本地主導的項目，為員工的再培訓和再就業提供支持。

蘇立表示：“隨著我們考慮未來獨立發展的前景，我們目前需要采取措施改進盈利能力和現金創造能力。這些計劃中的裁員很遺憾，但是是必需的。我們將以公平和負責任的方式來進行裁員，向員工和社區提供我們能夠提供的支持。”

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本文標題：諾西計劃2013年年底裁員17000人 大規模重組

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