參照中國移動集團公司相關(guān)管理辦法，7.1版本在原五類三級的處罰手段上新增了暫停結(jié)算、開通智能動態(tài)二次確認功能、退出報本省通信管理局報備等處理手段，同時明確根據(jù)違規(guī)情形的嚴重的，其暫停業(yè)務(wù)線的時間、暫停結(jié)算的時間按違規(guī)級別的遞升呈階梯性增多。

10月11日消息，為進一步完善移動夢網(wǎng)合作價值鏈良性發(fā)展，日前，中國移動廣東在原有7.0版本的基礎(chǔ)上做了適時調(diào)整，最終形成并發(fā)布《移動夢網(wǎng)SP合作管理辦法7.1》。

加大業(yè)務(wù)收入考核退出力度

據(jù)悉，7.1版本加大了業(yè)務(wù)收入考核退出力度，在“合同到期考核退出”規(guī)定方面，將考核業(yè)務(wù)線最近三個月的結(jié)算收入金額標準從7.0版本的1000元提高到2000元(若該業(yè)務(wù)線平均每月收入低于2000元，終止與該SP在此業(yè)務(wù)線上的合作)。

升級“紅黃牌制度”

參照中國移動集團公司相關(guān)管理辦法，7.1版本在原五類三級的處罰手段上新增了暫停結(jié)算、開通智能動態(tài)二次確認功能、退出報本省通信管理局報備等處理手段，同時明確根據(jù)違規(guī)情形的嚴重的，其暫停業(yè)務(wù)線的時間、暫停結(jié)算的時間按違規(guī)級別的遞升呈階梯性增多。

另外，7.1版本升級了“紅黃牌制度”，即把黃牌分為三級，根據(jù)違規(guī)的嚴重情形進行區(qū)別處理(7.0中“五類三級”中的“四類、三類、二類違規(guī)”都是發(fā)放黃牌，均是暫停業(yè)務(wù)線3個月、業(yè)務(wù)線恢復(fù)后上二次確認2個月的處罰方式)。

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本文標題：中國移動加大業(yè)務(wù)收入考核退出力度

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