9月19日，一份關于“諾基亞將展開塞班工作全球性縮減清理計劃”的郵件在諾基亞內部員工間相互傳遞著。
記者獲悉，上述郵件內容為：諾基亞從8月起就成立了一個特別小組，他們將對現存塞班系統的相關變化和實際開發活動進行評估。開展這項工作的主要原因是：塞班相關工作轉移到埃森哲，該轉移即將發生；塞班系統從開發模式轉為維護模式，并在未來12到18個月內完成。
據透露，諾基亞全球性縮減清理計劃一旦執行，除原計劃幾乎完成或者臨近9、10月份的塞班項目的工作會繼續外，塞班的主要流程或者工具開發以及部署類型的項目都不再啟動或者繼續了，長期的塞班軟件開發項目也正式轉入埃森哲。
諾基亞(中國)資訊總監龔文菲則表示，不知道所謂的諾基亞全球性縮減清理計劃郵件，她表示，諾基亞對塞班系統的支持也將堅持到2016年。
在華轉崗員工疑慮仍存
但是，這并不能消除中國區員工的疑慮。一位加入埃森哲的諾基亞員工對記者表示，很多塞班團隊都發現自己的工作被諾基亞“索回”或直接停止。
更令員工不安的是，既然諾基亞已經將塞班系統的工作轉移給埃森哲，為何還繼續為轉入埃森哲的員工提供三個月的額外的獎金？
同時，埃森哲對于轉入的諾基亞員工擁有很強的支配權，記者在埃森哲的員工手冊看到如下條款：“公司”將對“員工”啟動“工作表現改善計劃”，時間將根據實際情況，由“員工”的直接主管或者部門主管和人事部門確定，一般為一至三個月，如果“員工”在“工作表現改善計劃”結束后，工作表現仍不能達到要求，“公司”有權對其進行崗位的調整、薪資調整和解除“合同”。
對此，大部分轉入埃森哲的員工表示，雖然諾基亞曾承諾數月的留任獎，但能否熬滿一年卻是未知。“因為留任獎是分時段發放的，發放的前提是員工還留在埃森哲工作。” 上一頁1 2 下一頁
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